Izba uchwala na plenarnem zebraniu statut służbowy i statut emerytalny pracowników
biura izby. Statuty te podlegają zatwierdzeniu przez Ministra Przemysłu i Handlu w
porozumieniu z Ministrem Opieki Społecznej.
Statut służbowy ustala warunki powoływania i zwalniania pracowników, ich odpowiedzialność
oraz obowiązki i prawa. Uwzględnione przytem będą przepisy ust. 1 o sposobie powoływania
dyrektora izby i jego stosunku do prezesa, jak również przyjęta zasada rozwiązalności
stosunku służbowego z pracownikami stałymi pod warunkiem przyznania im odprawy według
przewidzianych w statucie norm, o ile pracownicy nie nabyli praw emerytalnych.
Statut emerytalny nie może odbiegać od obowiązujących przepisów o zaopatrzeniu emerytalnem
funkcjonarjuszów państwowych co do zasad, dotyczących długości okresu wyczekiwania,
wysokości wymiaru zasadniczego, norm jego wzrostu, pełnego wymiaru zaopatrzenia emerytalnego,
sposobu zaliczenia państwowej służby cywilnej i wojskowej i czasu studjów wyższych.
Do wysługi emerytalnej ma być zaliczony czas faktycznej służby w izbach oraz okresy
zatrudnienia, za które zostały przekazane składki ubezpieczeniowe w myśl art. 120
rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej z dnia 24 listopada 1927 r. o ubezpieczeniu
pracowników umysłowych (Dz. U. R. P. Nr. 106, poz. 911). Jeżeli pracownik nabył szczególniejsze
kwalifikacje w okresie poprzedniej pracy w innych instytucjach lub pracy zawodowej,
może mu być czas ten również zaliczony w całości lub części do wysługi emerytalnej;
wymaga to zatwierdzenia przez Ministra Przemysłu i Handlu