(1)
Zamiast komisyj pojednawczo-rozjemczych, przewidzianych w przepisach, określonych
w art. 1, tworzy się komisję rozjemczą, składającą się z obwodowego inspektora pracy,
jako przewodniczącego oraz dwóch ławników - jednego ze strony pracodawców, drugiego
ze strony pracowników. Ławników powołuje okręgowy inspektor pracy spośród osób, odpowiadających
warunkom, przewidzianym dla ławników sądów pracy i będącvch przedstawicielami pracodawców
i pracowników.
(2)
Podstawą zaskarżenia orzeczenia komisji rozjemczej mogą być tylko zarzuty:
1)
przekroczenia przez komisję Swej właściwości;
2)
pogwałcenia formalności postępowania, jeżeli uchybienia te mogły wpłynąć stanowczo
na wynik sprawy;
3)
naruszenia prawa materialnego przez błędną jego wykładnię lub niewłaściwe zastosowanie.
(3)
W przypadkach, wymienionych w ust. (2), służy w terminie dwutygodniowym od dnia ogłoszenia
orzeczenia odwołanie do sądu pracy, właściwego dla siedziby obwodowego inspektora
pracy, a do czasu powołania sądu pracy - do sądu okręgowego. Sąd pracy (sąd okręgowy)
wyrokiem bądź uchyla orzeczenie komisji rozjemczej i zwraca sprawę komisji do ponownego
rozpatrzenia, bądź odwołanie oddala. Od wyroku sądu pracy (sądu okręgowego) nie ma
środków odwoławczych. Komisja rozjemcza jest związana wykładnią prawa, zawartą w wyroku
sądu pracy (sądu okręgowego). Prawomocne orzeczenie komisji rozjemczej jest tytułem
egzekucyjnym. Klauzulę wykonalności nadaje sąd pracy (sąd okręgowy).
(4)
Postępowanie przed komisją rozjemczą jest wolne od kosztów i opłat. W postępowaniu
sądowym, przewidzianym w ust. (3), stosuje się przepisy 6 kosztach sądowych w sprawach,
wszczętych przed sądami pracy.
(5)
Minister Opieki Społecznej w porozumieniu z Ministrem Skarbu ustala w drodze zarządzeń
wynagrodzenie członków komisji oraz wysokość diet i kosztów podróży, a także sposób
pokrycia przez Skarb Państwa wydatków, związanych z działalnością komisji.