§ 1.
Zajęcie należności ze stosunku pracy lub zlecenia obowiązuje nadal, chociażby po zajęciu
nawiązano z dłużnikiem nowy stosunek pracy lub zlecenia albo zakład pracy przeszedł
na inną osobę, jeżeli osoba ta o zajęciu wiedziała.
§ 2.
W razie rozwiązania stosunku pracy z dłużnikiem, dotychczasowy zakład pracy uczyni
wzmiankę o zajęciu należności w wydanym dłużnikowi świadectwie pracy i jeżeli nowy
zakład pracy dłużnika jest mu znany, prześle temu zakładowi zawiadomienie komornika
oraz powiadomi o tym komornika i dłużnika egzekwowanego. Wzmianka w świadectwie pracy
powinna zawierać oznaczenie komornika, który zajął należność, oraz numer sprawy egzekucyjnej.
Przesłanie zawiadomienia komornika ma skutki prawne zajęcia należności dłużnika w
nowym zakładzie pracy od chwili dojścia tego zawiadomienia do nowego zakładu pracy.
§ 3.
Nowy zakład pracy, któremu pracownik przedstawi świadectwo pracy ze wzmianką o zajęciu
należności, zawiadamia o zatrudnieniu pracownika zakład pracy, który wydał świadectwo,
oraz wskazanego we wzmiance komornika. Jeżeli nowy zakład pracy, któremu pracownik
nie okazał świadectwa pracy, dowie się, że pracownik był uprzednio zatrudniony w innym
zakładzie pracy, obowiązany jest zawiadomić dotychczasowy zakład pracy pracownika
o jego zatrudnieniu, chyba że pracownik przedłoży zaświadczenie z dotychczasowego
zakładu pracy stwierdzające, że należności jego w tym zakładzie nie były zajęte.
§ 4.
Kierownik zakładu pracy, który nie wykona bez zwłoki obowiązków przewidzianych w paragrafach
poprzedzających, niezależnie od odpowiedzialności za wyrządzoną przez to wierzycielowi
szkodę może być ukarany przez komornika grzywną do dwóch tysięcy złotych według zasad
przewidzianych w art. 5171.