§ 1.
Zakład pracy, w którym jest wykonywana kara ograniczenia wolności, oraz instytucja,
o której mowa w art. 116 § 1, mają obowiązek zawiadomić sąd, w terminach przez sąd
określonych, jak również niezwłocznie po zakończeniu odbywania kary, o rodzaju przydzielonej
skazanemu pracy, jego stosunku do pracy oraz o tym, czy skazany przestrzegał porządku
prawnego. Zakłady pracy i instytucje, o których mowa w art. 116 § 1, mają obowiązek
wyznaczania pracowników odpowiedzialnych za organizowanie pracy skazanych i jej przebieg.
§ 2.
Jeżeli skazany nie stawił się w terminie do pracy lub ją porzucił albo nie przestrzega
ustalonego porządku i dyscypliny, zakład pracy lub instytucja, o której mowa w art.
116 § 1 niezwłocznie zawiadamia o tym sąd.
§ 3.
Kwoty odpowiadające wynagrodzeniu, jakie za wykonaną, nieodpłatną dozorowaną pracę
należałoby zapłacić, gdyby została wykonana na podstawie umowy o pracę lub umowy o
świadczenie usług, oraz kwoty potrącone z wynagrodzenia za pracę na rzecz zakładu
pracy na potrzeby związane z wykonywaniem kary powinny być w szczególności przeznaczone
na cele związane z organizowaniem i dozorowaniem pracy skazanych.
§ 4.
Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określa tryb wyznaczania przez wojewodę (prezydenta
miasta stołecznego Warszawy, Krakowa i Łodzi) zakładów pracy, w których wykonywana
jest kara ograniczenia wolności, szczegółowe obowiązki zakładów pracy lub instytucji,
o których mowa w art. 116 § 1, w zakresie wykonywania tej kary oraz szczegółowe zasady
gospodarowania środkami uzyskanymi z wykonywania kary ograniczenia wolności, jak również
szczegółowe zasady wynagradzania wyznaczonych pracowników, o których mowa w § 1, a
także może określić ulgi, w tym ulgi podatkowe, dla tych zakładów i instytucji.