§ 1.
Jeżeli właściciel, kierownik zakładu pracy lub wyznaczony pracownik nie złożył zestawienia
i oświadczenia przewidzianego w art. 69 § 3 lub złożył je niezgodnie z prawdą, zaniedbał
zawiadomienia, o którym mowa w art. 70, art. 71 § 3 i art. 72 § 1, lub nie przekazał
dokumentów zajęcia wynagrodzenia nowemu zakładowi pracy zobowiązanego pomimo tego,
że nowy zakład pracy jest mu znany, albo wypłacił zajętą część wynagrodzenia zobowiązanemu
- podlega ukaraniu przez organ prowadzący egzekucję z wynagrodzenia, grzywną w wysokości
do 50000 zł. Grzywna może być powtarzana w razie uchylenia się od wykonania, w dodatkowo
wyznaczonych terminach, obowiązków wynikających z zajęcia.