1.
Właścicielom i posiadaczom gospodarstw rolnych, ich małżonkom i zstępnym, którzy zostali
zwolnieni z pracy poza gospodarstwem rolnym z przyczyn dotyczących zakładu pracy,
przysługują świadczenia na warunkach i w zakresie określonym w ust. 2-6.
2.
Świadczenia przysługują osobie, która odpowiada następującym warunkom:
1)
pozostawała w stosunku pracy nieprzerwanie co najmniej od dnia 1 czerwca 1989 r. i
stosunek ten został rozwiązany po dniu 1 września 1989 r. z przyczyn dotyczących zakładu
pracy,
2)
nie podlega ubezpieczeniu społecznemu, nie licząc ubezpieczenia społecznego rolników
indywidualnych i członków ich rodzin, i nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty,
3)
jest właścicielem lub posiadaczem (samoistnym albo zależnym) gospodarstwa rolnego
co najmniej od dnia rozwiązania stosunku pracy,
4)
powierzchnia tego gospodarstwa nie przekracza 5 hektarów przeliczeniowych, a ponadto
gospodarstwo to nie podlega podatkowi od działów specjalnych lub kwota podatku od
działów specjalnych nie przekracza połowy wymiaru podatku rolnego od 5 hektarów przeliczeniowych
według stawek obowiązujących na początku roku podatkowego.
3.
Świadczenia przysługują również małżonkowi i zstępnemu właściciela lub posiadacza
gospodarstwa rolnego określonego w ust. 2 pkt 4, jeżeli ten małżonek lub zstępny spełnia
warunki określone w ust. 2 pkt 1 i 2 i nie jest uprawniony do świadczeń dla bezrobotnych
na podstawie ustawy, o której mowa w ust. 6.
5.
Pokrycie składki, o którym mowa w ust. 4 pkt 1, polega na przekazaniu z Funduszu Pracy
na Fundusz Ubezpieczenia Społecznego Rolników, na podstawie decyzji organu właściwego
do przyznawania świadczeń pieniężnych z Funduszu Pracy, wydanej na wniosek rolnika
zobowiązanego do zapłacenia składki, kwot należności z tytułu czterech kolejnych rat
kwartalnych składki wymierzonej od osoby, która została zwolniona z pracy, i od hektarów
przeliczeniowych, z tym że jeżeli z pracy został zwolniony domownik, pokrycie składki
dotyczy tylko jej części wymierzonej od tego domownika. Pokrycie składki przysługuje
począwszy od pierwszej raty kwartalnej, której wymagalność przypada po dniu rozwiązania
stosunku pracy, a jeżeli rozwiązanie to nastąpiło w 1989 r. - począwszy od pierwszej
raty kwartalnej w 1990 r.