2)
z przyczyn określonych w art. 37a ust. 1,
3)
z przyczyn uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
oraz przyczyn, o których mowa w art. 42,
4)
w związku z likwidacją przedsiębiorstwa, podziałem bądź ogłoszeniem jego upadłości,
5)
w związku z przejściem dyrektora na emeryturę lub rentę i nabyciem przez niego uprawnień
do otrzymania jednorazowej odprawy pieniężnej z tego tytułu.