Obwieszczenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnejz dnia 15 października 1993 r.w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych w latach 1991-1993

Spis treści

Treść obwieszczenia

1.

Na podstawie § 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 31 maja 1993 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych w latach 1991-1993   (Dz. U. Nr 47, poz. 214) ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 9 lipca 1990 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych w 1990 r.   (Dz. U. Nr 48, poz. 283), z uwzględnieniem zmian wprowadzonych:

1)

rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 19 października 1990 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych w 1990 r.   (Dz. U. Nr 73, poz. 434),

2)

rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 22 stycznia 1991 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych w 1990 r.   (Dz. U. Nr 11, poz. 37),

3)

rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 30 grudnia 1991 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych w 1991 r.   (Dz. U. z 1992 r. Nr 2, poz. 3),

4)

rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 4 lipca 1992 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych w 1991 r. i 1992 r.   (Dz. U. Nr 54, poz. 258),

5)

rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 grudnia 1992 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych w 1991 r. i 1992 r.   (Dz. U. Nr 101, poz. 506),

6)

rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 31 maja 1993 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych w latach 1991-1993   (Dz. U. Nr 47, poz. 214)
oraz zmian wynikających z przepisów ogłoszonych przed dniem wydania tekstu jednolitego.

2.

Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 9 lipca 1990 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych w latach 1991-1993 nie obejmuje:

1)

§ 17 i 18 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 9 lipca 1990 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych w 1990 r.   (Dz. U. Nr 48, poz. 283), które stanowią:
„ 

§ 17.

Pracownikom, z którymi do dnia 30 września 1990 r. nie zostaną zawarte nowe stosunki pracy, przysługuje do czasu wygaśnięcia stosunku pracy wynagrodzenie na podstawie dotychczas obowiązujących tych pracowników przepisów o wynagradzaniu.

§ 18.

Wprowadzenie zasad wynagradzania określonych w rozporządzeniu może nastąpić wyłącznie w ramach środków określonych na podstawie ustawy z dnia 31 stycznia 1989 r. o kształtowaniu środków na wynagrodzenia w sferze budżetowej   (Dz. U. Nr 4, poz. 24, Nr 48, poz. 261 i Nr 64, poz. 389).
 ”
 ,

2)

§ 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 19 października 1990 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych w 1990 r.   (Dz. U. Nr 73, poz. 434), który stanowi:
„ 

§ 2.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 października 1990 r.
 ”
 ,

3)

§ 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 22 stycznia 1991 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych w 1990 r.   (Dz. U. Nr 11, poz. 37), który stanowi:
„ 

§ 2.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 stycznia 1991 r.
 ”
 ,

4)

§ 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 grudnia 1991 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych w 1991 r.   (Dz. U. z 1992 r. Nr 2, poz. 3), który stanowi:
„ 

§ 2.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 stycznia 1992 r.
 ”
 ,

5)

§ 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 4 lipca 1992 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych w 1991 r. i 1992 r.   (Dz. U. Nr 54, poz. 258), który stanowi:
„ 

§ 2.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 czerwca 1992 r.
 ”
 ,

6)

§ 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 grudnia 1992 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych w 1991 r. i 1992 r.   (Dz. U. Nr 101, poz. 506), który stanowi:
„ 

§ 2.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 1993 r.
 ”
 ,

7)

§ 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 31 maja 1993 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych w latach 1991-1993   (Dz. U. Nr 47, poz. 214), który stanowi:
„ 

§ 3.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 kwietnia 1993 r.
 ”

Załącznik   -   Tekst jednolity rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 9 lipca 1990 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych w latach 1991-19931)Tytuł w brzmieniu ustalonym przez § 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 grudnia 1992 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych w 1991 r. i 1992 r. (Dz. U. Nr 101, poz. 506), które weszło w życie z dniem 1 stycznia 1993 r.

Na podstawie art. 20 ust. 2 i art. 21 ust. 2 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych   (Dz. U. Nr 21, poz. 124 i Nr 43, poz. 253) zarządza się, co następuje:

§ 1.

Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o:

1)

ustawie - rozumie się przez to ustawę z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych   (Dz. U. Nr 21, poz. 124 i Nr 43, poz. 253),

2)

najniższym wynagrodzeniu - rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania określone w tabeli, stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia,

3)

kierowniku urzędu - rozumie się przez to także kierownika jednostki administracyjnej gminy, o której mowa w art. 1 ustawy.

§ 2.

1.

Rozporządzenie stosuje się do pracowników, o których mowa w art. 2 ustawy.

2.

Rozporządzenia nie stosuje się do zatrudnionych w jednostkach, o których mowa w art. 1 ustawy:

1)

funkcjonariuszy pożarnictwa, z wyjątkiem przepisu § 9,

2)

pracowników straży przemysłowej, z wyjątkiem przepisów § 7, § 8 ust. 1 pkt 2 i 3 i ust. 2-4 oraz § 9 i 11.

§ 3.

1.

Ustala się:

1)

tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia,

2)

tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia,

3)

tabele stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników, o których mowa w § 2 ust. 1, stanowiące załącznik nr 3 do rozporządzenia.

2.

Prezes Rady Ministrów może uzupełniać tabele stanowiące załącznik nr 3 do rozporządzenia nowymi stanowiskami i określać dla tych stanowisk kategorie zaszeregowania w oparciu o przepisy o wartościowaniu pracy oraz stawki dodatku funkcyjnego w ramach kategorii i stawek przewidzianych tabelami, stanowiącymi załączniki nr 1 i 2 do rozporządzenia, a także określać wymagania kwalifikacyjne.

§ 4.

Kierownik urzędu może w uzasadnionych wypadkach skrócić pracownikowi wymagany okres pracy zawodowej na danym stanowisku.

§ 5.

1.

Kierownik urzędu może w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia przyznać pracownikowi dodatek służbowy w wysokości do 40% łącznie od wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. Wysokość dodatku służbowego uzależnia się od charakteru, złożoności i efektów pracy.

22)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 22 stycznia 1991 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych w 1990 r. (Dz. U. Nr 11, poz. 37), które weszło w życie z mocą od dnia 1 stycznia 1991 r..

Dodatek, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższany w szczególnie uzasadnionych wypadkach.

§ 63)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 grudnia 1991 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych w 1991 r. (Dz. U. z 1992 r. Nr 2, poz. 3), które weszło w życie z mocą od dnia 1 stycznia 1992 r..

Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu i kierownikowi urzędu stanu cywilnego przysługuje dodatek funkcyjny.

§ 7.

1.

Pracownikom przysługuje dodatek za prace wykonywane w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia:

1)

przy pierwszym stopniu szkodliwości lub uciążliwości - w wysokości do 5% miesięcznego najniższego wynagrodzenia,

2)

przy drugim stopniu szkodliwości lub uciążliwości - w wysokości do 10% miesięcznego najniższego wynagrodzenia,

3)

przy trzecim stopniu szkodliwości lub uciążliwości - w wysokości do 15% miesięcznego najniższego wynagrodzenia.

2.

Wykaz prac, o których mowa w ust. 1, oraz zasady przyznawania dodatku za te prace, określa załącznik nr 4 do rozporządzenia.

§ 8.

1.

Pracownikom przysługują:

1)

dodatek za wieloletnią pracę, zwany dalej „dodatkiem”,

2)

nagrody jubileuszowe,

3)

jednorazowa odprawa przy przechodzeniu na rentę inwalidzką lub emeryturę, zwana dalej „odprawą”.

24)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. a) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 31 maja 1993 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych w latach 1991-1993 (Dz. U. Nr 47, poz. 214), które weszło w życie z mocą od dnia 1 kwietnia 1993 r..

Do okresów pracy uprawniających do dodatku i odprawy wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy.

3.

Do okresów pracy uprawniających do dodatku i odprawy wlicza się także inne okresy na podstawie odrębnych przepisów.

45)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. b) rozporządzenia wymienionego w przypisie 4..

Zasady ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasady jej obliczania i wypłacania określają ogólnie obowiązujące przepisy, z tym że do okresów pracy wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy, bez względu na sposób ustania stosunku pracy.

5.

Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.

6.

Dodatek przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

7.

Dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:

1)

począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2)

za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

§ 9.

Kierownik urzędu może w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzyć fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.

§ 10.

Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego pracownika ustala się w wysokości:

1)

1/178 miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników, których obowiązuje 42-godzinny tygodniowy wymiar czasu pracy,

2)

1/170 miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników, których obowiązuje 40-godzinny tygodniowy wymiar czasu pracy.

§ 11.

Za czas pracy w porze nocnej przysługuje pracownikowi dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

§ 12.

Dla pracowników obsługi tworzy się fundusz premiowy w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

§ 13.

1.

Kierowcom samochodów osobowych może być przyznane, za ich zgodą, wynagrodzenie ryczałtowe zgodnie z obowiązującymi stawkami osobistego zaszeregowania kierowców samochodów osobowych.

2.

Kierowcom, z wyjątkiem kierowców samochodów osobowych, za powierzone im dodatkowe czynności nie wchodzące w zakres ich normalnych obowiązków przysługuje dodatek w wysokości nie przekraczającej 60% najniższego wynagrodzenia.

3.

Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 2, za wykonanie poszczególnych czynności ustala się z uwzględnieniem rodzaju czynności i ich uciążliwości, przy zastosowaniu zasad określonych w przepisach dotyczących kierowców pojazdów samochodowych.

§ 14.

1.

Czas pracy i zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu regulują przepisy dotyczące tej grupy pracowników wydane na podstawie Kodeksu pracy, z uwzględnieniem ust. 2.

2.

Za każdą godzinę przepracowaną nieprzerwanie ponad 8 godzin do 12 godzin na dobę pracownikom, o których mowa w ust. 1, przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, z tym że w miesięcznym okresie rozliczeniowym czas ten nie może przekroczyć liczby godzin wynikającej z pomnożenia 8 godzin przez liczbę roboczych dni kalendarzowych.

§ 15.

Do pracowników objętych rozporządzeniem nie stosuje się odrębnych przepisów dotyczących dodatków do wynagrodzenia, wydanych na podstawie art. 79 Kodeksu pracy, w tym dodatków za specjalizację zawodową inżynierów, techników, ekonomistów oraz za pracę na rzecz obronności kraju.

§ 16.

Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie rozporządzenia nie posiadają wymaganych kwalifikacji w zakresie wykształcenia, mogą być przeszeregowani tylko w ramach zajmowanego stanowiska.

§ 17.

(pominięty6)W związku z utratą mocy. Tekst przepisu zamieszczony został w obwieszczeniu.)

§ 18.

(pominięty6)W związku z utratą mocy. Tekst przepisu zamieszczony został w obwieszczeniu..)

§ 19.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 27 maja 1990 r.
1)
Tytuł w brzmieniu ustalonym przez § 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 grudnia 1992 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych w 1991 r. i 1992 r. (Dz. U. Nr 101, poz. 506), które weszło w życie z dniem 1 stycznia 1993 r.
2)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 22 stycznia 1991 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych w 1990 r. (Dz. U. Nr 11, poz. 37), które weszło w życie z mocą od dnia 1 stycznia 1991 r.
3)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 grudnia 1991 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych w 1991 r. (Dz. U. z 1992 r. Nr 2, poz. 3), które weszło w życie z mocą od dnia 1 stycznia 1992 r.
4)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. a) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 31 maja 1993 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych w latach 1991-1993 (Dz. U. Nr 47, poz. 214), które weszło w życie z mocą od dnia 1 kwietnia 1993 r.
5)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. b) rozporządzenia wymienionego w przypisie 4.
6)
W związku z utratą mocy. Tekst przepisu zamieszczony został w obwieszczeniu.

Załącznik nr 1   -   Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego7)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia wymienionego w przypisie 4.
Kategoria zaszeregowania
Kwota w złotych
1
2
I
1.100.000-1.300.000
II
1.150.000-1.400.000
III
1.200.000-1.500.000
IV
1.250.000-1.600.000
V
1.300.000-1.700.000
VI
1.350.000-1.800.000
VII
1.400.000-1.950.000
VIII
1.450.000-2.100.000
IX
1.500.000-2.250.000
X
1.550.000-2.400.000
XI
1.600.000-2.600.000
XII
1.650.000-2.800.000
XIII
1.700.000-3.000.000
XIV
1.750.000-3.200.000
XV
1.800.000-3.400.000
XVI
1.850.000-3.600.000
XVII
1.900.000-3.800.000
XVIII
2.000.000-4.000.000
XIX
2.100.000-4.200.000
XX
2.200.000-4.400.000
XXI
2.300.000-4.700.000
XXII
2.400.000-5.000.000
   

7)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia wymienionego w przypisie 4.

Załącznik nr 2   -   Tabela stawek dodatku funkcyjnego


Stawka dodatku funkcyjnego
Procent najniższego wynagrodzenia
1
do 35
2
do 50
3
do 65
4
do 80
5
do 95
6
do 110
7
do 125
8
do 150
9
do 175
10
do 200
   

Załącznik nr 3   -   Tabele stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych

I.

Tabela stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników
     
Stawka
Wymagane
kwalifikacje
Lp.
Stanowisko
Kategoria zaszeregowania
dodatku funkcyjnego
wykształcenie
liczba lat pracy
1
2
3
4
5
6
1
Prezydent m. st. Warszawy
XXII
do 10
-
-
28)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. a) rozporządzenia wymienionego w przypisie 4.
Prezydent miasta, zastępca prezydenta miasta st. Warszawy, burmistrz w gminie powyżej 100 tys. mieszkańców
Skarbnik Warszawy (główny księgowy budżetu) 
XX-XXI
do 9
-
-
wyższe
6
39)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 lit. a) tiret 6 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2.
Wójt, burmistrz, przewodniczący zarządu związku, zastępca prezydenta miasta, burmistrza w gminie powyżej 100 tys. mieszkańców, przewodniczący prezydium sejmiku
XIX-XX
do 8
    
3a10)Dodany przez § 1 pkt 4 lit. a) tiret 1 rozporządzenia wymienionego w przypisie 3 i w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. b) rozporządzenia wymienionego w przypisie 4.
Kierownik delegatury urzędu w gminach powyżej 100 tys. mieszkańców, skarbnik gminy (główny księgowy budżetu)*)Pracownikom posiadającym wykształcenie średnie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniża się o jedną kategorię. w gminach powyżej 100 tys. mieszkańców
XIX-XX
do 8
wyższe
6
411)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. c) rozporządzenia wymienionego w przypisie 4.
Sekretarz gminy*)Pracownikom posiadającym wykształcenie średnie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniża się o jedną kategorię.:
   
wyższe
5
- w gminach powyżej 100 tys. mieszkańców
XVI-XX
do 6
 
- w pozostałych gminach
XVI-XVIII
do 5
512)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 lit. a) tiret 6 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2.
Zastępca przewodniczącego zarządu związku, wójta, burmistrza, zastępca przewodniczącego prezydium sejmiku
XVIII-XIX
do 7
-
-
5a13)Dodany przez § 1 pkt 4 lit. a) tiret 1 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2 i w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. d) rozporządzenia wymienionego w przypisie 4.
Dyrektor biura sejmiku samorządowego, skarbnik gminy (główny księgowy budżetu)*)Pracownikom posiadającym wykształcenie średnie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniża się o jedną kategorię. w pozostałych gminach
XVIII-XIX
do 7
wyższe
5
614)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 lit. a) tiret 6 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2.
Członek: zarządu gminy, zarządu związku, prezydium sejmiku, kolegium odwoławczego sejmiku
XVII-XVIII
-
-
-
6a15)Dodany przez § 1 pkt 4 lit. a) tiret 2 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2.
Zastępca dyrektora biura sejmiku samorządowego
XVII-XVIII
do 6
wyższe
5
716)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 lit. a) tiret 2 rozporządzenia wymienionego w przypisie 3 oraz przez § 1 pkt 3 lit. e) rozporządzenia wymienionego w przypisie 4.
Naczelnik wydziału (jednostki równorzędnej)*)Pracownikom posiadającym wykształcenie średnie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniża się o jedną kategorię., rzecznik prasowy, zastępca skarbnika gminy*)Pracownikom posiadającym wykształcenie średnie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniża się o jedną kategorię., komendant straży miejskiej:
   
wyższe
5
 
- w gminach powyżej 100 tys. mieszkańców 
XVI-XVIII
do 6
 
- w pozostałych gminach
XV-XVII
do 5
7a17)Dodany przez § 1 pkt 4 lit. a) tiret 3 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2.
Kierownik urzędu stanu cywilnego*)Pracownikom posiadającym wykształcenie średnie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniża się o jedną kategorię.
XVI-XVIII
do 6
wyższe
5
7b18)Dodany przez § 1 pkt 3 lit. f) rozporządzenia wymienionego w przypisie 4.
Radca prawny:
    
według odrębnych przepisów
- w gminach powyżej 100 tys. mieszkańców
XVI-XVIII
do 6
- w pozostałych gminach
XV-XVII
do 5
819)W brzmieniu ustalonym przez §1 pkt 4 lit. a) tiret 4 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2, przez §1 pkt 4 lit. a) tiret 3 rozporządzenia wymienionego w przypisie 3 oraz przez § 1 pkt 3 lit. g) rozporządzenia wymienionego w przypisie 4.
Kierownik referatu (jednostki równorzędnej)*)Pracownikom posiadającym wykształcenie średnie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniża się o jedną kategorię., zastępca naczelnika wydziału*)Pracownikom posiadającym wykształcenie średnie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniża się o jedną kategorię., zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego*)Pracownikom posiadającym wykształcenie średnie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniża się o jedną kategorię., zastępca komendanta straży miejskiej
XIII-XVI
do 4
wyższe
4
920)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 lit. a) tiret 5 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2.
Inspektor*)Pracownikom posiadającym wykształcenie średnie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniża się o jedną kategorię.
XII-XV
-
wyższe
3
9a21)Dodany przez § 1 pkt 4 lit. a) tiret 4 rozporządzenia wymienionego w przypisie 3.
Strażnik straży miejskiej
X-XIV
-
średnie
3
10
Podinspektor
X-XIII
-
średnie
3
11
Referent, kasjer, księgowy
IX-XI
-
średnie
2
12
Młodszy referent, młodszy księgowy
VIII-X
-
średnie
-
           

II.

Tabela stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników ośrodków pomocy społecznej

Lp.
Stanowisko
Kategoria zaszeregowania
Stawka dodatku funkcyjnego
Wymagane kwalifikacje
wykształcenie
liczba lat pracy
1
2
3
4
5
6
1
Dyrektor**)Stanowiska występujące w ośrodkach obejmujących zasięgiem działania teren liczący ponad 50.000 mieszkańców.
XVII-XVIII
do 5
wyższe
5
2
Zastępca dyrektora**)Stanowiska występujące w ośrodkach obejmujących zasięgiem działania teren liczący ponad 50.000 mieszkańców.
XVI-XVII
do 4
wyższe
4
3
Kierownik***)Pracownikom posiadającym wykształcenie średnie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniża się o jedną kategorię., kierownik filii***)Pracownikom posiadającym wykształcenie średnie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniża się o jedną kategorię.
XVI-XVII
do 4
wyższe
3
4
Główny księgowy
XV-XVI
do 4
wyższe
3
5
Zastępca kierownika***)Pracownikom posiadającym wykształcenie średnie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniża się o jedną kategorię.
XV-XVI
do 3
wyższe
2
6
Kierownik działu***)Pracownikom posiadającym wykształcenie średnie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniża się o jedną kategorię.
XIV-XV
do 3
wyższe
2
Zastępca głównego księgowego
do 2
średnie
4
Konsultant
-
wyższe
-
Radca prawny
do 3
według odrębnych przepisów
Starszy specjalista pracy socjalnej****)Pracownikom kierującym zespołem lub koordynującym wykonanie określonych zadań może być przyznany dodatek funkcyjny nie wyżej jednak niż do 2 stawki.
-
wyższe
2
7
Specjalista pracy socjalnej
XIII-XIV
-
wyższe
3
822)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 lit. b) rozporządzenia wymienionego w przypisie 3.
Kierownik sekcji***)Pracownikom posiadającym wykształcenie średnie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniża się o jedną kategorię.
XII-XIII
do 2
wyższe
1
Starszy pracownik socjalny
  
średnie + Pomaturalne Studium Pracowników Socjalnych
3
Informatyk
-
średnie
5
9
Pracownik socjalny
XI-XII
  
średnie + Pomaturalne Studium Pracowników Socjalnych
  
10
Aspirant pracy socjalnej
IX-X
-
średnie
-
           

III.

Tabela stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych

Lp.
Stanowisko
Kategoria zaszeregowania
Stawka dodatku funkcyjnego
Wymagane kwalifikacje
wykształcenie
liczba lat pracy
1
2
3
4
5
6
1
Kierownik warsztatu, kierownik sekcji obsługi, kierownik biblioteki
X-XII
3
średnie
4
2
Zastępca kierownika warsztatu, zastępca kierownika stacji obsługi, kierownik garażu
IX-XI
2
średnie
3
starszy bibliotekarz
-
3
Maszynistka klasy mistrzowskiej
IX-X
-
średnie
3
kierownik magazynu, kierownik hali maszyn
2
dyspozytor taboru samochodowego, kontroler techniczny
-
sekretarka
-
423)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 lit. b) rozporządzenia wymienionego w przypisie 2.
Kierownik kancelarii głównej, kierownik archiwum, kierownik centrali telefonicznej
VIII-IX
2
średnie
3
starszy magazynier, bibliotekarz, intendent, starsza maszynistka
-
5
Archiwista, magazynier, starsza telefonistka, maszynistka, teletypistka
VII-VIII
-
średnie
-
6
Telefonistka
V-VI
-
podstawowe
umiejętność wykonywania czynności
           

IV.

Tabela stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji pracowników obsługi
Lp.
Stanowisko
Kategoria zaszeregowań
Wymagane kwalifikacje
wykształcenie
liczba lat pracy
1
2
3
4
5
1
Kierowca autobusu
X-XI
według odrębnych przepisów
2
Kierowca samochodu ciężarowego
IX-X
według odrębnych przepisów
2a24)Dodany przez § 1 pkt 4 lit. c) tiret 1 rozporządzenia wymienionego w przypisie 3.
Starszy opiekun
VI-IX
średnie
3
3
Konserwator, ślusarz-spawacz, elektryk, stolarz, tapicer, szklarz, introligator, palacz co
VIII-IX
zasadnicze
-
4
Kierowca samochodu osobowego
VII-VIII
według odrębnych przepisów
5
Operator urządzeń powielających
VI-VIII
podstawowe
-
625)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 lit. c) tiret 2 rozporządzenia wymienionego w przypisie 3.
Robotnik gospodarczy, opiekun
V-VII
podstawowe
-
7
Portier, szatniarz, dozorca, dźwigowy, woźny
IV-V
podstawowe
-
8
Sprzątaczka
III-IV
podstawowe
-
9
Goniec
II-IV
podstawowe
-
         

8)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. a) rozporządzenia wymienionego w przypisie 4.
9)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 lit. a) tiret 6 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2.
10)
Dodany przez § 1 pkt 4 lit. a) tiret 1 rozporządzenia wymienionego w przypisie 3 i w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. b) rozporządzenia wymienionego w przypisie 4.
*)
Pracownikom posiadającym wykształcenie średnie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniża się o jedną kategorię.
11)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. c) rozporządzenia wymienionego w przypisie 4.
12)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 lit. a) tiret 6 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2.
13)
Dodany przez § 1 pkt 4 lit. a) tiret 1 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2 i w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. d) rozporządzenia wymienionego w przypisie 4.
14)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 lit. a) tiret 6 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2.
15)
Dodany przez § 1 pkt 4 lit. a) tiret 2 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2.
16)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 lit. a) tiret 2 rozporządzenia wymienionego w przypisie 3 oraz przez § 1 pkt 3 lit. e) rozporządzenia wymienionego w przypisie 4.
17)
Dodany przez § 1 pkt 4 lit. a) tiret 3 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2.
18)
Dodany przez § 1 pkt 3 lit. f) rozporządzenia wymienionego w przypisie 4.
19)
W brzmieniu ustalonym przez §1 pkt 4 lit. a) tiret 4 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2, przez §1 pkt 4 lit. a) tiret 3 rozporządzenia wymienionego w przypisie 3 oraz przez § 1 pkt 3 lit. g) rozporządzenia wymienionego w przypisie 4.
20)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 lit. a) tiret 5 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2.
21)
Dodany przez § 1 pkt 4 lit. a) tiret 4 rozporządzenia wymienionego w przypisie 3.
**)
Stanowiska występujące w ośrodkach obejmujących zasięgiem działania teren liczący ponad 50.000 mieszkańców.
***)
Pracownikom posiadającym wykształcenie średnie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniża się o jedną kategorię.
****)
Pracownikom kierującym zespołem lub koordynującym wykonanie określonych zadań może być przyznany dodatek funkcyjny nie wyżej jednak niż do 2 stawki.
22)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 lit. b) rozporządzenia wymienionego w przypisie 3.
23)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 lit. b) rozporządzenia wymienionego w przypisie 2.
24)
Dodany przez § 1 pkt 4 lit. c) tiret 1 rozporządzenia wymienionego w przypisie 3.
25)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 lit. c) tiret 2 rozporządzenia wymienionego w przypisie 3.

Załącznik nr 4   -   Wykaz prac wykonywanych w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia oraz zasady przyznawania dodatku za prace wykonywane w tych warunkach

1.

Do pierwszego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane:

1)

w pomieszczeniach, w których jest konieczne stałe stosowanie sztucznego oświetlenia.

2)

przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych,

3)

w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone,

4)

w pomieszczeniach zamkniętych, w których utrzymuje się stała temperatura efektywna powyżej 25°C lub poniżej 10°C,

5)

w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej,

6)

w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie,

7)

w warunkach narażenia na wibrację ogólną.

2.

Do drugiego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane:

1)

w pomieszczeniach specjalnych zagłębionych i półzagłębionych obwałowanych w warunkach niewłaściwej wentylacji i sztucznego oświetlenia,

2)

w warunkach narażenia na hałas,

3)

w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2000 kcal dla mężczyzn i 1200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała,

4)

w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej,

5)

w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie.

3.

Do trzeciego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane:

1)

w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,

2)

w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300.000 MHz w strefie zagrożenia,

3)

w warunkach narażenia na działanie benzydyny alfa i beta, naftyloaminy, chlorku winylu, azbestu oraz innych czynników o analogicznym jak te substancje działaniu, o ile zostanie to stwierdzone przez instytut medycyny pracy,

4)

pod ziemią.

4.

Prace określone w ust. 1 pkt 5 i 6 oraz ust. 2 pkt 2, 4 i 5 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy są przekroczone najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia określone w odrębnych przepisach lub innych obowiązujących normach higienicznosanitarnych, stwierdzone przez laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych terenowo państwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych.

5.

Dodatek przysługuje pracownikom wykonującym prace, o których mowa w ust. 1, 2 i ust. 3 pkt 1, 3 i 4 przez co najmniej 80 godzin w miesiącu, natomiast pracownikom wykonującym prace wymienione w ust. 3 pkt 2 przez połowę dopuszczalnego czasu przebywania w strefie zagrożenia.

6.

Jeżeli pracownik w danym miesiącu wykonuje prace o różnym stopniu szkodliwości dla zdrowia lub uciążliwości, przysługuje mu jeden dodatek według najwyższego stopnia.