1.
Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu w ramach stosunku pracy na podstawie wyboru,
z którym został rozwiązany stosunek pracy w związku z upływem kadencji, przysługuje
odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących
przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
2.
Wysokość odprawy, o której mowa w ust. 1, nie może przekraczać kwoty dwudziestokrotnego
miesięcznego najniższego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku
pracy, ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej na podstawie odrębnych
przepisów.
3.
W przypadku gdy pracownik, o którym mowa w ust. 1, zostanie ponownie, w najbliższej
kadencji, zatrudniony na postawie stosunku pracy z wyboru w tym samym urzędzie, przepisu
ust. 1 nie stosuje się.
4.
Do pracownika, którym mowa w ust. 1, nie stosuje się przepisu art. 75 Kodeksu pracy.