4)
do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy, okres zatrudnienia
wynoszący, łącznie z okresami równorzędnymi i zaliczalnymi do okresu zatrudnienia,
co najmniej 34 lat dla kobiet i 39 lat dla mężczyzn, a rozwiązanie stosunku pracy
nastąpiło w związku z niewypłacalnością pracodawcy w rozumieniu ustawy z dnia 29 grudnia
1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.
U. z 1994 r. Nr 1, poz. 1, z 1995 r. Nr 87, poz. 435, z 1996 r. Nr 5, poz. 34 oraz
z 1997 r. Nr 28, poz. 153 i Nr 123, poz. 776),