1)
zatrudnianie w pełnym wymiarze czasu pracy nie mniej niż dwóch pracowników socjalnych
na stu mieszkańców domu;
2)
zapewnianie mieszkańcom domu kontaktu z psychologiem, a w przypadku mieszkańców domu
przebywających w domach, o których mowa w art. 56 pkt 3 ustawy, również z psychiatrą;
3)
posiadanie wskaźnika zatrudnienia pracowników zespołu terapeutyczno-opiekuńczego,
zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy w odpowiednim typie domu dla:
a)
osób w podeszłym wieku - nie mniej niż 0,4 na jednego mieszkańca domu,
b)
osób przewlekle somatycznie chorych - nie mniej niż 0,6 na jednego mieszkańca domu,
c)
osób przewlekle psychicznie chorych - nie mniej niż 0,5 na jednego mieszkańca domu,
d)
osób dorosłych niepełnosprawnych intelektualnie - nie mniej niż 0,5 na jednego mieszkańca
domu,
e)
dzieci i młodzieży niepełnosprawnych intelektualnie - nie mniej niż 0,6 na jednego
mieszkańca domu,
f)
osób niepełnosprawnych fizycznie - nie mniej niż 0,5 na jednego mieszkańca domu
- przy czym przy ustalaniu wskaźników zatrudnienia uwzględnia się również wolontariuszy,
stażystów, praktykantów oraz osoby odbywające służbę zastępczą w domu, jeżeli pracują
bezpośrednio z mieszkańcami domu; przy wyliczaniu wskaźnika udział tych osób nie może
przekroczyć 30% ogólnej liczby osób zatrudnionych w zespole terapeutyczno-opiekuńczym;
4)
uczestniczenie pracowników zespołu terapeutyczno-opiekuńczego co najmniej raz na dwa
lata w organizowanych przez dyrektora domu szkoleniach na temat praw mieszkańca domu
oraz kierunków prowadzonej terapii, a także metod pracy z mieszkańcami.