Obwieszczenie Ministra Obrony Narodowejz dnia 16 czerwca 2014 r.w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej w sprawie szczegółowych zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego

Spis treści

Treść obwieszczenia

1.

Na podstawie art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych   (Dz. U. z 2011 r. Nr 197, poz. 1172 i Nr 232, poz. 1378) ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 28 września 2006 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego   (Dz. U. Nr 182, poz. 1342), z uwzględnieniem zmiany wprowadzonej rozporządzeniem Ministra Obrony Narodowej z dnia 28 października 2013 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego   (Dz. U. poz. 1369).

2.

Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity rozporządzenia nie obejmuje § 2 rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 28 października 2013 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego   (Dz. U. poz. 1369), który stanowi:
„ 

§ 2.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
 ”
 .

Załącznik   -   Tekst jednolity rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 28 września 2006 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego

Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 9 czerwca 2006 r. o służbie funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego oraz Służby Wywiadu Wojskowego   (Dz. U. Nr 104, poz. 710, z późn. zm.1)Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2009 r. Nr 114, poz. 957, z 2010 r. Nr 113, poz. 745, Nr 182, poz. 1228, Nr 230, poz. 1510 i Nr 238, poz. 1578, z 2011 r. Nr 117, poz. 677, z 2013 r. poz. 675 i 1351 oraz z 2014 r. poz. 502.) zarządza się, co następuje:

§ 1.

W ramach systemu szkolenia zawodowego w Służbie Kontrwywiadu Wojskowego, zwanej dalej „SKW”, są organizowane następujące rodzaje szkoleń zawodowych:

1)

na pierwszy stopień podoficerski,

2)

na pierwszy stopień chorążego,

3)

na pierwszy stopień oficerski,

4)

specjalistyczne,

5)

doskonalenia zawodowego,

6)

języków obcych
- zwanych dalej „szkoleniami”.

§ 2.

1.

Szkolenia organizuje i prowadzi Ośrodek Szkolenia SKW, zwany dalej „OS SKW”.

2.

Szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 4-6, mogą być organizowane i prowadzone:

1)

przez inną jednostkę organizacyjną SKW, zwaną dalej „inną jednostką organizacyjną”;

2)

poza SKW.

3.

Szkolenie organizowane przez OS SKW lub inną jednostkę organizacyjną jest prowadzone w formie szkolenia grupowego, jako szkolenie stacjonarne.

4.

Szef SKW, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, może wyrazić zgodę na:

1)

szkolenie funkcjonariusza, w formie indywidualnej, organizowane i prowadzone przez OS SKW lub inną jednostkę organizacyjną;

2)

szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 1-3, funkcjonariusza wykonującego czynności operacyjno-rozpoznawcze organizowane i prowadzone przez OS SKW lub inną jednostkę organizacyjną;

3)

szkolenie funkcjonariusza wykonującego czynności operacyjno-rozpoznawcze organizowane i prowadzone poza SKW.

§ 3.

1.

Szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 1-3, są prowadzone na podstawie rocznego planu szkoleń.

2.

Plan, o którym mowa w ust. 1, jest opracowywany w komórce organizacyjnej właściwej w sprawach kadrowych, w uzgodnieniu z OS SKW oraz innymi jednostkami organizacyjnymi, i zatwierdzany przez Szefa SKW.

§ 4.

1.

Ramowy program szkolenia jest opracowywany w komórce organizacyjnej właściwej w sprawach kadrowych, w uzgodnieniu z OS SKW oraz innymi właściwymi jednostkami organizacyjnymi, i zatwierdzany przez Szefa SKW.

2.

Ramowy program szkolenia powinien zawierać w szczególności:

1)

nazwę szkolenia;

2)

nazwę jednostki organizacyjnej organizującej i prowadzącej szkolenie;

3)

zasady przeprowadzania egzaminu wstępnego;

4)

formę i system prowadzenia szkolenia oraz ogólne zasady jego przebiegu;

5)

bloki tematyczne szkolenia;

6)

metodykę realizacji bloków tematycznych szkolenia;

7)

formę zakończenia szkolenia.

§ 5.

1.

Szkolenie jest prowadzone na podstawie szczegółowych programów szkolenia, które są opracowywane odpowiednio w OS SKW lub innej jednostce organizacyjnej organizującej i prowadzącej szkolenie.

2.

Szczegółowy program szkolenia jest zatwierdzany przez szefa komórki organizacyjnej właściwej w sprawach kadrowych i powinien zawierać w szczególności:

1)

cel szkolenia;

2)

przedmioty szkolenia w ramach bloków tematycznych;

3)

formę realizacji poszczególnych tematów szkolenia i ich wymiar czasowy;

4)

szczegółowy rozkład zajęć szkolenia i ich wymiar czasowy;

5)

wskazanie osób prowadzących szkolenie z poszczególnych przedmiotów;

6)

formę sprawdzania wiedzy na poszczególnych etapach szkolenia.

3.

Szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 1-3, są prowadzone również na podstawie ramowych programów szkolenia.

§ 6.

1.

Funkcjonariusz jest kierowany na szkolenie rozkazem personalnym Szefa SKW na wniosek szefa jednostki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pełni służbę.

2.

Funkcjonariusz, na czas trwania szkolenia, jest zwolniony z wykonywania obowiązków służbowych w jednostce organizacyjnej, w której pełni służbę.

§ 7.

1.

Szkolenie na pierwszy stopień podoficerski jest obowiązkowym szkoleniem podstawowym dla funkcjonariusza przyjętego do służby w SKW.

2.

Funkcjonariusz jest kierowany na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, bezpośrednio po przyjęciu do służby w SKW.

3.

Terminy szkolenia, o którym mowa w ust. 1, wynikają z terminów przyjęć do służby w SKW ustalanych na dany rok kalendarzowy przez Szefa SKW.

§ 8.

Tematyka szkolenia na pierwszy stopień podoficerski obejmuje:

1)

zadania SKW oraz zasady ich realizacji;

2)

strukturę organizacyjną i zakres uprawnień SKW;

3)

podstawy ochrony informacji niejawnych i bezpieczeństwo działania SKW;

4)

pragmatykę służbową funkcjonariusza;

5)

historię polskich służb specjalnych;

6)

wykorzystanie informatyki w służbie w SKW;

7)

organizację i technikę pracy biurowej;

8)

szkolenie strzeleckie;

9)

zasady stosowania środków przymusu bezpośredniego oraz zajęcia sportowe.

§ 9.

1.

Szkolenie na pierwszy stopień chorążego stanowi kontynuację oraz rozszerzenie treści programowych szkolenia na pierwszy stopień podoficerski i ma na celu podwyższenie kwalifikacji zawodowych funkcjonariusza mającego pełnić służbę w korpusie chorążych.

2.

Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, można skierować funkcjonariusza, który spełnia następujące warunki:

1)

ukończył szkolenie na pierwszy stopień podoficerski;

2)

uzyskał pozytywną opinię służbową;

3)

pełni służbę na stanowisku, z którym związany jest stopień chorążego.

§ 10.

Tematyka szkolenia na pierwszy stopień chorążego obejmuje utrwalanie wiedzy nabytej w trakcie szkolenia na pierwszy stopień podoficerski oraz:

1)

realizację zadań służbowych w SKW;

2)

zagadnienia z zakresu ochrony informacji niejawnych;

3)

zasady gospodarki materiałowo-finansowej w SKW;

4)

podstawy psychologii;

5)

elementy doskonalenia strzeleckiego oraz zajęcia sportowe.

§ 11.

1.

Szkolenie na pierwszy stopień oficerski stanowi rozszerzenie treści programowych dotychczasowego szkolenia funkcjonariusza i służy pogłębianiu jego wiedzy oraz umiejętności zawodowych koniecznych do należytego wykonywania zadań służbowych w korpusie oficerów.

2.

Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, można skierować funkcjonariusza, który spełnia następujące warunki:

1)

ukończył szkolenie na pierwszy stopień podoficerski;

22)W brzmieniu ustalonym przez § 1 rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 28 października 2013 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego (Dz. U. poz. 1369), które weszło w życie z dniem 10 grudnia 2013 r.)

ukończył studia drugiego stopnia albo jednolite studia magisterskie i posiada tytuł zawodowy magistra lub tytuł równorzędny;

3)

uzyskał pozytywną opinię służbową;

4)

pełni służbę na stanowisku, z którym związany jest stopień oficerski.

3.

Szkolenie, o którym mowa w ust. 1, odbywa się w ramach:

1)

kursu oficerskiego dla funkcjonariuszy wykonujących czynności operacyjno-rozpoznawcze;

2)

kursu oficerskiego dla funkcjonariuszy niewykonujących czynności, o których mowa w pkt 1.

§ 12.

Tematyka szkolenia na pierwszy stopień oficerski obejmuje:

1)

zagadnienia związane z wykonywaniem czynności operacyjno-rozpoznawczych oraz analityczno-informacyjnych;

2)

elementy z zakresu efektywnego stosowania systemu ochrony informacji niejawnych i bezpieczeństwa działania SKW;

3)

zagadnienia związane z wykonywaniem funkcji służby ochrony państwa i krajowej władzy bezpieczeństwa;

4)

psychologiczne aspekty służby w SKW;

5)

wybrane zagadnienia z problematyki prawnej;

6)

podstawy organizacji i zarządzania;

7)

doskonalenie strzeleckie oraz zajęcia sportowe.

§ 13.

1.

Szkolenie specjalistyczne jest szkoleniem przygotowującym funkcjonariusza do służby na stanowisku wymagającym kwalifikacji specjalistycznych, a w szczególności związanej z wykonywaniem czynności operacyjno-rozpoznawczych oraz analityczno-informacyjnych.

2.

Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, można skierować funkcjonariusza, który spełnia następujące warunki:

1)

ukończył szkolenie na pierwszy stopień podoficerski;

2)

uzyskał pozytywną opinię służbową;

3)

pełni służbę na stanowisku wymagającym kwalifikacji specjalistycznych.

§ 14.

1.

Szkolenia doskonalenia zawodowego oraz języków obcych mają na celu doskonalenie wiedzy i umiejętności zawodowych funkcjonariusza, w tym umiejętności posługiwania się językami obcymi.

2.

Na szkolenia, o których mowa w ust. 1, można skierować funkcjonariusza, jeżeli:

1)

pełni służbę na stanowisku wymagającym dodatkowych kwalifikacji zawodowych;

2)

szkolenie jest zgodne z planami kadrowymi jednostki organizacyjnej, w której pełni służbę.

§ 15.

Tematyka szkoleń, o których mowa w § 1 pkt 4 i 5, jest uzależniona od potrzeb szkoleniowych jednostek organizacyjnych.

§ 16.

1.

Na szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 2-6, przeprowadza się egzamin wstępny, gdy przewiduje to program szkolenia.

2.

Szef komórki organizacyjnej właściwej w sprawach kadrowych pisemnie informuje kierowników jednostek organizacyjnych o terminie, zasadach oraz warunkach przeprowadzenia egzaminu wstępnego, rodzaju i planowanym terminie szkolenia oraz systemie jego prowadzenia.

3.

Informację, o której mowa w ust. 2, kierownik komórki organizacyjnej właściwej w sprawach kadrowych przesyła w terminie 30 dni przed planowanym terminem rozpoczęcia egzaminu wstępnego.

4.

Egzamin, o którym mowa w ust. 1, przeprowadza komisja powoływana przez kierownika komórki organizacyjnej właściwej w sprawach kadrowych, w porozumieniu z kierownikiem OS SKW lub kierownikiem innej jednostki organizacyjnej organizującej i prowadzącej szkolenie.

5.

W przypadku uzyskania oceny niedostatecznej z egzaminu, o którym mowa w ust. 1, funkcjonariusz może ponownie przystąpić do egzaminu wstępnego na szkolenie po upływie roku.

§ 17.

1.

Funkcjonariusz skierowany na szkolenie, zwany dalej „słuchaczem”, może odbywać szkolenie w systemie skoszarowanym, jeżeli przewiduje to program szkolenia i jest to niezbędne do prawidłowej jego realizacji.

2.

Szkolenie na pierwszy stopień podoficerski jest prowadzone w formie szkolenia grupowego, w systemie skoszarowanym.

§ 18.

1.

W trakcie szkoleń, o których mowa w § 1 pkt 1-3, słuchacz podlega ocenie, która obejmuje:

1)

postępy w nauce;

2)

nabyte umiejętności praktyczne;

3)

umiejętność współżycia i współdziałania w grupie;

4)

umiejętność działania w stresie;

5)

przestrzeganie dyscypliny służbowej.

2.

W ocenie słuchacza, o której mowa w ust. 1, uwzględnia się również opinię osób, o których mowa w § 5 ust. 2 pkt 5.

3.

Po zakończeniu szkoleń, o których mowa w § 1 pkt 1-3, OS SKW lub inna jednostka organizacyjna organizująca i prowadząca szkolenie przesyła odpowiednio do komórki organizacyjnej właściwej w sprawach kadrowych oraz do jednostki organizacyjnej, w której słuchacz pełni służbę, ocenę, o której mowa w ust. 1.

4.

Ocenę, o której mowa w ust. 1, uwzględnia się w opinii służbowej sporządzanej w trybie i na zasadach określonych w rozporządzeniu Ministra Obrony Narodowej z dnia 25 września 2006 r. w sprawie wzoru formularza opinii służbowej oraz opiniowania służbowego funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego   (Dz. U. Nr 174, poz. 1250).

§ 19.

Postępy słuchacza w nauce sprawdza się przez dokonywanie ocen bieżących i okresowych.

§ 20.

Ocena bieżących postępów słuchacza w nauce jest prowadzona w formie sprawdzianu:

1)

ustnego lub pisemnego;

2)

umiejętności praktycznych.

§ 21.

Ocena okresowa postępów słuchacza w nauce jest prowadzona w formie zaliczenia lub egzaminu z poszczególnych przedmiotów przewidzianych programem szkolenia, zwanego dalej „egzaminem cząstkowym”.

§ 22.

Sprawdziany, zaliczenia oraz egzaminy cząstkowe z przedmiotów objętych programem szkolenia przeprowadzają osoby, o których mowa w § 5 ust. 2 pkt 5.

§ 23.

1.

Do oceny okresowej i bieżącej słuchacza stosuje się następującą skalę ocen:

1)

5 - bardzo dobry (bdb);

2)

4 - dobry (db);

3)

3 - dostateczny (dst);

4)

2 - niedostateczny (ndst).

2.

Słuchacz, który nie uzyskał zaliczenia lub nie zdał egzaminu cząstkowego w terminie przewidzianym programem szkolenia, z powodu nieobecności lub uzyskania oceny niedostatecznej, ma prawo do jednego poprawkowego zaliczenia lub egzaminu cząstkowego, w terminie wyznaczonym przez osobę, o której mowa w § 5 ust. 2 pkt 5.

3.

Uzyskanie oceny niedostatecznej z poprawkowego zaliczenia lub egzaminu cząstkowego, przewidzianych programem szkolenia, skutkuje niedopuszczeniem słuchacza do egzaminu kończącego szkolenie, zwanego dalej „egzaminem końcowym”.

4.

Z ocen otrzymanych z zaliczenia i egzaminu cząstkowego jest wyliczana średnia arytmetyczna, na podstawie której ustala się ocenę końcową szkolenia według następującej skali ocen:

1)

od 4,51 do 5,00 - bardzo dobry (5);

2)

od 3,51 do 4,50 - dobry (4);

3)

od 2,51 do 3,50 - dostateczny (3);

4)

od 2,00 do 2,50 - niedostateczny (2).

5.

Jeżeli program szkolenia nie przewiduje w jego trakcie zaliczeń i egzaminów cząstkowych, to ocena końcowa szkolenia uzyskana przez słuchacza odpowiada wynikowi egzaminu końcowego.

§ 24.

1.

Słuchacza można usunąć ze szkolenia organizowanego i prowadzonego przez OS SKW lub inną jednostkę organizacyjną, w szczególności:

1)

za brak postępów w nauce stwierdzonych ocenami niedostatecznymi, uzyskiwanymi przez słuchacza ze sprawdzianu, egzaminu cząstkowego lub zaliczenia z poszczególnych przedmiotów przewidzianych programem szkolenia;

2)

jeżeli, bez usprawiedliwienia, nie przystąpił w wyznaczonym terminie do sprawdzianu, zaliczenia albo egzaminu cząstkowego;

3)

w przypadku opuszczenia, bez usprawiedliwienia, co najmniej jednego dnia szkolenia;

4)

za rażące naruszenie dyscypliny służbowej.

2.

Rozkaz personalny o usunięciu słuchacza ze szkolenia wydaje Szef SKW na wniosek szefa komórki organizacyjnej właściwej w sprawach kadrowych złożony na uzasadniony wniosek podmiotu organizującego lub prowadzącego szkolenie.

3.

Ponowne skierowanie słuchacza na szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 2-6, może nastąpić nie wcześniej niż po upływie roku od daty usunięcia lub nieukończenia przez słuchacza szkolenia.

§ 25.

1.

Szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 1-3, kończą się egzaminem końcowym.

2.

Egzamin końcowy szkolenia na pierwszy stopień podoficerski jest jednocześnie egzaminem na pierwszy stopień w korpusie podoficerów.

3.

Egzamin końcowy szkolenia na pierwszy stopień chorążego jest jednocześnie egzaminem na pierwszy stopień w korpusie chorążych.

4.

Egzamin końcowy szkolenia specjalistycznego funkcjonariuszy wykonujących czynności operacyjno-rozpoznawcze, gdy wymagają tego potrzeby służby, może być za zgodą Szefa SKW jednocześnie egzaminem na pierwszy stopień w korpusie chorążych.

5.

Egzamin końcowy szkolenia na pierwszy stopień oficerski jest jednocześnie egzaminem na pierwszy stopień w korpusie oficerów.

§ 26.

1.

Szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 4-6, kończą się egzaminem końcowym, gdy przewiduje to program szkolenia.

2.

Egzamin końcowy szkoleń, o których mowa w § 1 pkt 4-6, przeprowadza komisja egzaminacyjna powoływana odpowiednio przez Komendanta OS SKW lub przez kierownika innej jednostki organizacyjnej, w której szkolenie jest organizowane i prowadzone.

3.

Egzamin końcowy szkoleń, o których mowa w § 1 pkt 4-6, organizowanych i prowadzonych poza SKW, przeprowadza podmiot prowadzący szkolenie.

§ 27.

1.

Egzamin końcowy odbywa się w formie ustnej lub pisemnej.

2.

Jeżeli program szkolenia przewiduje nabycie umiejętności praktycznych, egzamin końcowy obejmuje część praktyczną z wykonania tych czynności.

3.

Słuchacz przystępuje do egzaminu końcowego, jeżeli uzyskał wszystkie zaliczenia i zdał egzaminy cząstkowe przewidziane programem szkolenia.

§ 28.

Słuchacz, który z uzasadnionych przyczyn nie przystąpił do egzaminu końcowego, ma prawo do egzaminu w innym terminie wyznaczonym przez przewodniczącego komisji egzaminacyjnej.

§ 29.

1.

W przypadku uzyskania oceny niedostatecznej z egzaminu końcowego słuchacz ma prawo do jednego egzaminu poprawkowego, którego termin wyznacza przewodniczący komisji egzaminacyjnej. Przepis § 30 stosuje się odpowiednio.

2.

Termin egzaminu, o którym mowa w ust. 1, powinien zostać wyznaczony po upływie 14 dni, nie później jednak niż przed upływem 30 dni, od dnia egzaminu końcowego.

§ 30.

Z przeprowadzonego egzaminu końcowego sporządza się protokół, który jest podpisywany przez wszystkich członków komisji egzaminacyjnej. Protokół powinien zawierać w szczególności:

1)

stopień, imię i nazwisko słuchacza;

2)

przydział służbowy słuchacza;

3)

datę egzaminu końcowego;

4)

nazwę szkolenia;

5)

skład komisji egzaminacyjnej, w tym wskazanie przewodniczącego komisji;

6)

ocenę z egzaminu końcowego.

§ 31.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia3)Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 10 października 2006 r..
1)
Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2009 r. Nr 114, poz. 957, z 2010 r. Nr 113, poz. 745, Nr 182, poz. 1228, Nr 230, poz. 1510 i Nr 238, poz. 1578, z 2011 r. Nr 117, poz. 677, z 2013 r. poz. 675 i 1351 oraz z 2014 r. poz. 502.
2)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 28 października 2013 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego (Dz. U. poz. 1369), które weszło w życie z dniem 10 grudnia 2013 r.
3)
Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 10 października 2006 r.