Rozporządzenie określa szczegółowe warunki organizowania i prowadzenia szkoleń w służbie
cywilnej, obejmujące w szczególności:
1)
kryteria, jakie muszą spełniać podmioty, którym powierza się prowadzenie szkoleń;
2)
sposób i warunki oceny prowadzonych szkoleń.
§ 2.
Szkolenia w służbie cywilnej, zwane dalej „szkoleniami”, organizuje się dla członków
korpusu służby cywilnej w celu pogłębiania ich wiedzy i rozwijania umiejętności, niezbędnych
do wykonywania zadań w służbie cywilnej.
§ 3.
1.
Szkolenia centralne organizuje się dla członków korpusu służby cywilnej w celu rozwijania
wiedzy i umiejętności określonych w priorytetach szkoleniowych, które są zawarte w
planie szkoleń centralnych.
2.
Szkolenia centralne organizuje się w szczególności w celu:
1)
wsparcia realizacji zadań służby cywilnej;
2)
upowszechniania zasad służby cywilnej oraz zasad etyki korpusu służby cywilnej;
rozwijania umiejętności koordynowania prac na poziomie urzędu i między urzędami;
5)
upowszechniania wiedzy niezbędnej w realizacji zadań służby cywilnej.
§ 4.
Szkolenia powszechne organizuje się w celu rozwijania wiedzy i umiejętności członków
korpusu służby cywilnej z zakresu zagadnień powszechnie występujących w urzędach,
których znajomość jest niezbędna do prawidłowego wykonywania przez nich zadań w służbie
cywilnej.
§ 5.
Szkolenia w ramach indywidualnego programu rozwoju zawodowego członka korpusu służby
cywilnej organizuje się w celu nabycia przez członka korpusu służby cywilnej wiedzy
lub umiejętności określonych w tym programie.
§ 6.
Szkolenia specjalistyczne organizuje się w celu pogłębiania oraz uaktualniania wiedzy
i umiejętności członków korpusu służby cywilnej w zakresie związanym z zadaniami urzędu.
§ 7.
Organizator szkolenia:
1)
ustala potrzeby szkoleniowe;
2)
określa:
a)
tematykę i cele szkolenia,
b)
zakres dokumentacji szkolenia;
3)
wybiera podmiot dający rękojmię należytego przeprowadzenia szkolenia, któremu powierza
prowadzenie szkolenia;
4)
kieruje do udziału w szkoleniu podległych członków korpusu służby cywilnej, a w przypadku
Szefa Służby Cywilnej przyjmuje zgłoszenia od dyrektorów generalnych urzędów lub kierowników
urzędów;
5)
zatwierdza program szkolenia;
6)
dokonuje oceny szkolenia.
§ 8.
Prowadzenie szkolenia może być powierzone podmiotowi, który spełnia następujące kryteria:
1)
posiada doświadczenie w prowadzeniu działalności szkoleniowej;
2)
posiada odpowiadający potrzebom organizatora szkolenia program szkolenia lub zapewni
jego opracowanie;
3)
dysponuje pracownikami lub współpracownikami dającymi rękojmię należytej realizacji
programu szkolenia, w szczególności posiadającymi odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie;
4)
zapewni bazę materialną odpowiednią dla danego szkolenia, w szczególności warunki
lokalowe oraz wyposażenie w pomoce dydaktyczne i sprzęt, niezbędne do realizacji programu
szkolenia.
§ 9.
Podmiot, któremu powierzono prowadzenie szkolenia:
1)
przygotowuje i realizuje program szkolenia;
2)
zapewnia warunki niezbędne do prawidłowego przeprowadzenia szkolenia;
3)
prowadzi dokumentację szkolenia.
§ 10.
1.
Organizator szkolenia może być podmiotem prowadzącym szkolenie.
2.
W przypadku gdy organizator szkolenia jest podmiotem prowadzącym szkolenie, wykonuje
czynności, o których mowa w § 7 pkt 1, 2, 4 i 6 oraz w § 9.
§ 11.
1.
Organizator szkolenia może organizować szkolenie wspólnie z innymi urzędami, a także
dopuścić do udziału w organizowanym przez siebie szkoleniu członków korpusu służby
cywilnej zatrudnionych w innych urzędach.
2.
Warunki wspólnego organizowania szkoleń przez urzędy oraz warunki dopuszczania do
udziału w szkoleniu członków korpusu służby cywilnej zatrudnionych w innych urzędach
są uzgadniane przez dyrektorów generalnych urzędów (kierowników urzędów).
§ 12.
1.
Listę członków korpusu służby cywilnej kierowanych na szkolenie centralne, uszeregowaną
zgodnie z priorytetami urzędu, dyrektor generalny urzędu (kierownik urzędu) przekazuje
w terminie i formie określonej przez Szefa Służby Cywilnej.
2.
Szef Służby Cywilnej przekazuje dyrektorowi generalnemu urzędu (kierownikowi urzędu)
informację o terminie, miejscu i harmonogramie szkolenia centralnego wraz z listą
uczestników nie później niż na 14 dni przed terminem rozpoczęcia szkolenia.
§ 13.
W przypadku gdy programy szkoleń centralnych, powszechnych i specjalistycznych są
zgodne z indywidualnym programem rozwoju zawodowego członka korpusu służby cywilnej,
dyrektor generalny urzędu (kierownik urzędu) może skierować członka korpusu służby
cywilnej na te szkolenia w ramach ustalonego dla niego indywidualnego programu rozwoju
zawodowego.
§ 14.
Ukończenie szkolenia potwierdza zaświadczenie wydawane przez podmiot, któremu powierzono
prowadzenie szkolenia, albo przez organizatora szkolenia będącego podmiotem prowadzącym
szkolenie.
§ 15.
Organizator szkolenia dokonuje oceny zrealizowanego szkolenia na podstawie dokumentacji
szkolenia, a w przypadku braku obiektywnej możliwości dokonania oceny szkolenia ustala
tę ocenę na podstawie dostępnych źródeł informacji.
§ 16.
Do dnia 31 stycznia każdego roku dyrektor generalny urzędu (kierownik urzędu) przekazuje
Szefowi Służby Cywilnej, w formie przez niego określonej:
1)
informacje o potrzebach szkoleniowych urzędu, dotyczące priorytetów szkoleniowych
na bieżący rok;
2)
zbiorcze zestawienie dotyczące szkoleń przeprowadzonych w poprzednim roku, zawierające
w szczególności:
a)
dane liczbowe dotyczące uczestnictwa członków korpusu służby cywilnej w szkoleniach,
b)
zestawienie wydatków na szkolenia członków korpusu służby cywilnej.
§ 17.
Traci moc rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 6 października 2010 r. w sprawie szczegółowych
warunków organizowania i prowadzenia szkoleń w służbie cywilnej
(Dz. U. Nr 190, poz. 1274).
§ 18.
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.