Treść rozporządzenia

Na podstawie art. 39h ustawy z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej (Dz. U. z 2018 r. poz. 1542) zarządza się, co następuje:

§ 1.

Rozporządzenie określa:

1)

termin powoływania komisji kwalifikacyjnej, zwanej dalej „komisją”;

2)

wzór ankiety personalnej oraz wzór arkusza oceny kandydata do służby w Służbie Więziennej, zwanego dalej „kandydatem”;

3)

zakres informacji udzielanej w ogłoszeniu o przyjmowaniu do służby w jednostkach organizacyjnych Służby Więziennej, zwanych dalej „jednostkami organizacyjnymi”, objętych postępowaniem kwalifikacyjnym, zwanym dalej „postępowaniem”;

4)

punktację stosowaną do oceny kompetencji i wykształcenia kandydata;

5)

sposób przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej i testu wiedzy oraz punktację stosowaną do ich oceny;

6)

punktację stosowaną do oceny testu sprawności fizycznej;

7)

sposób dokonywania anonimizacji rankingu kandydatów, ogłaszanego na stronie internetowej podmiotu przeprowadzającego postępowanie;

8)

tryb dokonywania wyboru jednostki organizacyjnej przez kandydatów.

§ 2.

Podmiot właściwy w sprawie przeprowadzenia postępowania, zwany dalej „podmiotem właściwym”, powołuje komisję nie później niż dwa miesiące przed upływem planowanych terminów przyjęć do służby w Służbie Więziennej.

§ 3.

1.

Wzór ankiety personalnej kandydata jest określony w załączniku nr 1 do rozporządzenia.

2.

Wzór arkusza oceny kandydata jest określony w załączniku nr 2 do rozporządzenia.

§ 4.

Komisja publikuje ogłoszenie o planowanym postępowaniu, zwane dalej „ogłoszeniem”, zawierające informacje o:

1)

liczbie stanowisk w poszczególnych jednostkach organizacyjnych i działach służby, na które jest prowadzony nabór do służby w Służbie Więziennej;

2)

nazwie stanowiska lub nazwach stanowisk, których dotyczy postępowanie (ze wskazaniem preferencji z tytułu posiadanego wykształcenia lub posiadanych umiejętności), miejscu pełnienia służby oraz rodzaju rozkładu czasu służby;

3)

wymaganiach stawianych kandydatom, o których mowa w art. 38 ustawy z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej, zwanej dalej „ustawą”;

4)

miejscu i terminie składania wymaganych dokumentów;

5)

etapach postępowania wraz z podaniem ich kolejności i przebiegu, w tym systemu punktacji, z uwzględnieniem preferencji z tytułu posiadanego wykształcenia lub posiadanych umiejętności; w przypadku posiadania przez kandydata preferowanego wykształcenia na kilku kierunkach punkty uzyskane przez kandydata z tytułu posiadanego wykształcenia przyznaje się tylko raz w liczbie najkorzystniejszej dla kandydata;

6)

miejscu uzyskania szczegółowych informacji dotyczących postępowania;

7)

sposobie postępowania z dokumentami kandydatów, którzy nie zakwalifikowali się do kolejnych etapów postępowania.

§ 5.

1.

Komisja dokonuje oceny dokumentów, która polega na sprawdzeniu ich kompletności oraz spełnienia wszystkich wymogów określonych w ogłoszeniu.

2.

Preferencje z tytułu posiadanego przez kandydata wykształcenia są oceniane w systemie punktowym w następujący sposób:

1)

wykształcenie wyższe (tytuł zawodowy magister, magister inżynier lub równorzędny), o którym mowa w art. 39e ust. 2 pkt 4 lit. b i c ustawy - 30 punktów;

2)

wykształcenie wyższe (tytuł zawodowy magister, magister inżynier lub równorzędny) uzyskane po ukończeniu studiów na kierunku przydatnym do służby w Służbie Więziennej, związanym z kształceniem w zakresie prawa, resocjalizacji, profilaktyki społecznej, psychologii, ekonomii, bezpieczeństwa narodowego lub bezpieczeństwa wewnętrznego, informatyki, kierunku lekarskim, kierunku lekarsko-dentystycznym, farmacji, pielęgniarstwa, położnictwa lub ratownictwa medycznego oraz na kierunku związanym z kształceniem w zakresie nauk technicznych, w szczególności energetyki i budownictwa - 20 punktów;

3)

wykształcenie wyższe (tytuł zawodowy magister, magister inżynier lub równorzędny) uzyskane po ukończeniu studiów na kierunku innym niż wymieniony w pkt 1 i 2 - 15 punktów;

4)

wykształcenie wyższe (tytuł zawodowy licencjat, inżynier lub równorzędny), o którym mowa w art. 39e ust. 2 pkt 4 lit. b i c ustawy - 30 punktów;

5)

wykształcenie wyższe (tytuł zawodowy licencjat, inżynier lub równorzędny) - 15 punktów;

6)

wykształcenie średnie lub średnie branżowe, o którym mowa w art. 39e ust. 2 pkt 4 lit. a ustawy - 30 punktów;

7)

wykształcenie średnie lub średnie branżowe - 10 punktów.

3.

Preferencje z tytułu posiadanych przez kandydata umiejętności są oceniane w systemie punktowym w następujący sposób:

1)

stopień naukowy lub tytuł naukowy - 30 punktów;

2)

aplikacja radcowska, sędziowska, prokuratorska lub legislacyjna albo specjalizacja lekarska - 20 punktów;

3)

posiadanie uprawnień budowlanych - 10 punktów;

4)

posiadanie tytułu ratownika lub ratownika medycznego - 10 punktów;

5)

posiadanie uprawnień instruktora sportów walki lub strzelectwa sportowego - 8 punktów;

6)

posiadanie prawa jazdy kategorii „C” lub „D” - 10 punktów;

7)

posiadanie kwalifikacji w zakresie dozoru i eksploatacji urządzeń, sieci i instalacji energetycznych - 1 punkt.

§ 6.

1.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

1)

ocenie - w odniesieniu do kompetencji personalnych kandydata - podlega w szczególności:

a)

motywacja do podjęcia służby w Służbie Więziennej, w tym racjonalne motywowanie chęci podjęcia służby w Służbie Więziennej, z odwoływaniem się do własnych predyspozycji, umiejętności, doświadczeń i zainteresowań,

b)

wskazanie mocnych i słabych stron własnej osobowości w kontekście specyfiki służby w Służbie Więziennej,

c)

przedstawienie własnej oceny zagrożeń, obciążeń i wymagań związanych ze służbą w Służbie Więziennej,

d)

wykazywanie chęci rozwoju zawodowego oraz podnoszenia kwalifikacji,

e)

przedstawienie oczekiwań związanych ze swoją rolą w Służbie Więziennej

- w zakresie od 1 do 15 punktów;

2)

ocenie - w odniesieniu do kompetencji społecznych kandydata - podlega w szczególności:

a)

postawa wobec ludzi,

b)

dostrzeganie i uwzględnianie odczuć oraz opinii innych ludzi, deklarowanie chęci współpracy z innymi osobami oraz przejawianie inicjatywy i aktywności w kontaktach międzyludzkich,

c)

prezentowanie otwartości na różnorodność kulturową, pochodzenie, płeć, preferencje seksualne oraz przejawianie postawy tolerancyjnej wobec innych ludzi,

d)

rozumienie obowiązku poszanowania godności ludzkiej oraz respektowania podstawowych zasad i wartości etycznych oraz norm moralnych

- w zakresie od 1 do 15 punktów.

2.

Czas trwania rozmowy kwalifikacyjnej nie powinien przekroczyć 30 minut.

§ 7.

1.

Test wiedzy przeprowadza komisja.

2.

Test wiedzy składa się z 30 pytań, zwanych dalej „pytaniami testowymi”, i trwa 35 minut.

3.

Na pytanie testowe możliwa jest tylko jedna prawidłowa odpowiedź, za którą kandydatowi przyznaje się 1 punkt. W przypadku nieudzielenia odpowiedzi, udzielenia nieprawidłowej odpowiedzi albo udzielenia więcej niż jednej odpowiedzi na pytanie testowe kandydatowi do służby nie przyznaje się punktu.

§ 8.

1.

Test wiedzy może być przeprowadzany w formie pisemnej albo z wykorzystaniem systemu teleinformatycznego.

2.

W przypadku przeprowadzania testu wiedzy w formie pisemnej kandydat do służby otrzymuje arkusz z pytaniami testowymi i wariantami odpowiedzi, opatrzony pieczątką jednostki organizacyjnej, w której test jest przeprowadzany.

§ 9.

Liczba punktów z testu sprawności fizycznej możliwa do uzyskania wynosi:

1)

ocena negatywna - 0 punktów;

2)

ocena przeciętna - 5 punktów;

3)

ocena dostateczna - 10 punktów;

4)

ocena dobra - 15 punktów;

5)

ocena bardzo dobra - 20 punktów;

6)

ocena wysoka - 25 punktów;

7)

ocena bardzo wysoka - 30 punktów.

§ 10.

Anonimizacji rankingu kandydatów do służby w Służbie Więziennej dokonuje się przez przypisanie kandydatowi numeru z rejestru przesyłek wpływających, nadanego w sposób automatyczny w ramach elektronicznego systemu zarządzania dokumentacją obowiązującego w jednostkach organizacyjnych Służby Więziennej na podaniu, o którym mowa w art. 39c ust. 1 pkt 1 ustawy. Przypisany numer jest numerem identyfikacyjnym kandydata, który komisja podaje do wiadomości kandydata i umieszcza na liście rankingu kandydatów.

§ 11.

1.

Kandydaci w terminie wyznaczonym w ogłoszeniu informują komisję o dokonanym wyborze jednostki organizacyjnej.

2.

Komisja informuje kandydatów o wyniku postępowania na poszczególne stanowiska służbowe w jednostkach organizacyjnych, uwzględniając kolejność miejsca zajmowanego w rankingu przez kandydatów.

3.

Jeżeli potrzeby służby i istniejące wakaty to uzasadniają, komisja informuje o możliwości dokonania uzupełniającego wyboru w ramach wskazanych wakatów w jednostkach organizacyjnych, w szczególności przez kandydatów, którzy:

1)

nie wyrazili zgody na wyznaczone w postępowaniu miejsce pełnienia służby lub

2)

nie uzyskali pozytywnego rozstrzygnięcia, lub

3)

zostali umieszczeni na liście rezerwowej.

Komisja określa termin, w którym kandydaci wskazują jednostkę organizacyjną i stanowisko służbowe.

4.

W przypadku braku wakatów na stanowiska służbowe zgodne z kwalifikacjami danego kandydata i potrzebami służby, komisja informuje kandydata o braku możliwości przyjęcia do służby w Służbie Więziennej.

5.

W przypadku wyznaczenia miejsca pełnienia służby kandydatowi w trybie art. 39f ust. 2 ustawy, z wyłączeniem kolejności miejsca zajmowanego w rankingu, komisja informuje o tym kandydata, wskazując termin, w którym kandydat wyrazi zgodę na wyznaczone w postępowaniu miejsce pełnienia służby. W przypadku niewyrażenia zgody przez kandydata przepisy ust. 3 i 4 stosuje się.

§ 12.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwości z dnia 20 września 2010 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego do Służby Więziennej (Dz. U. poz. 1247), które utraciło moc na podstawie art. 17 ustawy z dnia 22 marca 2018 r. o zmianie ustawy o Służbie Więziennej oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 912).

Załącznik nr 1 - Ankieta personalna (wzór)

patrz oryginał

Załącznik nr 2 - Arkusz oceny kandydata do Służby Więziennej (wzór)