Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznejz dnia 15 marca 2018 r.w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych 1)Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej kieruje działem administracji rządowej ‒ praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 13 grudnia 2017 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 2329).

Spis treści

Treść obwieszczenia

1.

Na podstawie art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych   (Dz. U. z 2017 r. poz. 1523) ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych   (Dz. U. z 2014 r. poz. 1326), z uwzględnieniem zmian wprowadzonych:

1)

rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 grudnia 2014 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych   (Dz. U. poz. 1939);

2)

rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 lutego 2017 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych   (Dz. U. poz. 432).

2.

Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity rozporządzenia nie obejmuje:

1)

§ 2 i § 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 grudnia 2014 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych   (Dz. U. poz. 1939), które stanowią:
„ 

§ 2.

W okresie od dnia 1 stycznia 2015 r. do dnia 31 grudnia 2015 r. stosuje się następujące miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników Centrum Informatycznego Edukacji:

Kategoria zaszeregowania
Kwota w złotych
1
2
I
1 400-2 500
II
1 800-3 000
III
2 000-3 500
IV
2 200-4 000
V
2 400-4 500
VI
2 600-5 000
VII
2 800-5 500
VIII
3 000-7 500
IX
3 200-8 500
X
3 500-10 000
XI
4 000-12 000
XII
4 500-15 000
   

§ 3.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2015 r.
 ”
 ;

2)

§ 2 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 lutego 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych   (Dz. U. poz. 432), który stanowi:
„ 

§ 2.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 marca 2017 r.
 ”
 .
1)
Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej kieruje działem administracji rządowej ‒ praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 13 grudnia 2017 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 2329).

Załącznik   -   Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych1)Obecnie działem administracji rządowej ‒ praca kieruje Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 13 grudnia 2017 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 2329).

Na podstawie art. 773 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy   (Dz. U. z 2018 r. poz. 108, 4, 138, 305 i 357) zarządza się, co następuje:

§ 1.

1.

Przepisy rozporządzenia stosuje się do pracowników zatrudnionych w:

1)

Ochotniczych Hufcach Pracy, zwanych dalej „OHP”,

2)

(uchylony),

3)

Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog”,

4)

Głównej Bibliotece Pracy i Zabezpieczenia Społecznego,

5)

(uchylony),2)Przez § 1 pkt 1 lit. a rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 lutego 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych (Dz. U. poz. 432), które weszło w życie z dniem 1 marca 2017 r.

5a)

Centrum Projektów Europejskich,

5b)

Rządowym Centrum Bezpieczeństwa,

5c3)Dodany przez § 1 pkt 1 lit. b rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.)

Krajowej Szkole Skarbowości,

6)

resortowych ośrodkach szkolenia, dokształcania i doskonalenia kadr, tworzonych przez organy administracji rządowej,

7)

stołówkach i bufetach pracowniczych,

8)

domach wczasowych,

9)

ośrodkach szkoleniowo-wypoczynkowych,

10)

zakładach prowadzących działalność poligraficzną i wydawniczą,

11)

wojewódzkich zespołach do spraw orzekania o niepełnosprawności,

12)

innych niż wymienione w pkt 1-10 państwowych jednostkach budżetowych, do których nie mają zastosowania odrębne przepisy
- zwanych dalej „jednostkami”.

2.

Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do dyrektora (komendanta), zastępcy dyrektora (zastępcy komendanta) i głównego księgowego jednostek, z wyjątkiem § 12 i 13 oraz kwalifikacji zawodowych, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

§ 2.

Ustala się:

1)

tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które są określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia;

2)

tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 2 do rozporządzenia;

3)

tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

§ 3.

Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o najniższym wynagrodzeniu zasadniczym, rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalone w tabelach miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o których mowa w § 2 pkt 1.

§ 4.

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§ 5.

Godzinową stawkę:

1)

wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, oraz

2)

wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego
- ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

§ 6.

1.

Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.

2.

Dodatek funkcyjny może być przyznany pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w tabelach, o których mowa w § 2 pkt 3, przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalną stawkę tego dodatku obniża się o dwie stawki.

§ 7.

1.

Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.

2.

Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony.

3.

Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

§ 8.

1.

Pracownikowi zatrudnionemu stale w systemie pracy zmianowej przysługuje dodatek za każdą godzinę pracy:

1)

na II zmianie - w wysokości 10%,

2)

na III zmianie - w wysokości 20%
- stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego.

2.

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.

3.

W razie zbiegu uprawnień do dodatku za pracę na III zmianie i do dodatku za pracę w porze nocnej przysługuje jeden z tych dodatków - korzystniejszy dla pracownika.

§ 9.

1.

Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy, do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.

2.

Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

2a.

W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się jeden z tych okresów.

3.

(uchylony).

4.

Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

5.

Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:

1)

począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

2)

za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

§ 10.

1.

W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy.

2.

Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.

§ 11.

W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy.

§ 12.

1.

Pracownikowi, z zastrzeżeniem ust. 2, przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:

1)

75% miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy;

2)

100% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy;

3)

150% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy;

4)

200% miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy;

5)

300% miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy.

2.

Pracownikowi zatrudnionemu w dniu 1 lipca 1996 r. w zakładzie prowadzącym działalność poligraficzną i wydawniczą:

1)

po przepracowaniu nieprzerwanie 15 lat w tym zakładzie przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości 75% miesięcznego wynagrodzenia;

2)

przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:

a)

75% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy,

b)

100% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy,

c)

150% miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy,

d)

200% miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy,

e)

250% miesięcznego wynagrodzenia - po 45 latach pracy,

f)

300% miesięcznego wynagrodzenia - po 50 latach pracy.

3.

Pracownik zatrudniony po dniu 1 lipca 1996 r. w zakładzie prowadzącym działalność poligraficzną i wydawniczą nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w wysokości określonej w ust. 1.

4.

Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

5.

W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.

6.

Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.

7.

Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

8.

Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.
Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

9.

W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

10.

Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą.

11.

Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 10, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

12.

Przepisy ust. 10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

13.

Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w jednostce w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach.

14.

Pracownik, który podjął zatrudnienie w jednostce po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 4-12, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy.

§ 13.

1.

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:

1)

jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat;

2)

dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat;

3)

trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

2.

Przy ustalaniu okresów uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej stosuje się przepisy obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.

3.

Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

4.

Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

§ 14.

Pracownikowi zatrudnionemu w stołówce, bufecie pracowniczym lub domu wczasowym przysługuje prawo do korzystania z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych posiłków na warunkach określonych w załączniku nr 4 do rozporządzenia.

§ 15.

Pracodawca może, w uzasadnionych przypadkach, skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy.

§ 16.

Pracownik, który nie posiada kwalifikacji zawodowych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniany na tym stanowisku.

§ 17.

Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w jednostce w dniu 1 czerwca 2008 r., ustalone na podstawie przepisów niniejszego rozporządzenia, nie może być niższe od wynagrodzenia przysługującego przed tym dniem.

§ 18.

Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2008 r.

§ 19.

Tracą moc rozporządzenia:

1)

Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników Ochotniczych Hufców Pracy   (Dz. U. poz. 431, z późn. zm.4)Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. poz. 191, z 1998 r. poz. 235, z 1999 r. poz. 61 i 353, z 2000 r. poz. 331, z 2001 r. poz. 380, z 2003 r. poz. 207, z 2004 r. poz. 432, z 2005 r. poz. 347 oraz z 2006 r. poz. 296.), z wyjątkiem § 9, 10 i 12, które tracą moc z dniem 31 maja 2008 r.;

2)

Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Ośrodku Studiów Wschodnich   (Dz. U. poz. 391, z późn. zm.5)Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. poz. 189, z 1998 r. poz. 252, z 1999 r. poz. 354, z 2000 r. poz. 330, z 2001 r. poz. 381, z 2003 r. poz. 209, z 2004 r. poz. 431, z 2005 r. poz. 352 oraz z 2006 r. poz. 298.), z wyjątkiem § 8, 9 i 16, które tracą moc z dniem 31 maja 2008 r.;

3)

Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach państwowej sfery budżetowej   (Dz. U. poz. 453, z późn. zm.6)Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. poz. 244, z 1998 r. poz. 247, z 1999 r. poz. 349, z 2000 r. poz. 335, z 2001 r. poz. 375, z 2003 r. poz. 210, z 2004 r. poz. 419, z 2005 r. poz. 350 i 1167 oraz z 2006 r. poz. 297.), z wyjątkiem § 8, 9 i 18 oraz załącznika nr 6 część I ust. 1 pkt 1, które tracą moc z dniem 31 maja 2008 r.

§ 20.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia7)Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 14 maja 2008 r., z wyjątkiem § 7, który wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2008 r.
1)
Obecnie działem administracji rządowej ‒ praca kieruje Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 13 grudnia 2017 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 2329).
2)
Przez § 1 pkt 1 lit. a rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 lutego 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych (Dz. U. poz. 432), które weszło w życie z dniem 1 marca 2017 r.
3)
Dodany przez § 1 pkt 1 lit. b rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.
4)
Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. poz. 191, z 1998 r. poz. 235, z 1999 r. poz. 61 i 353, z 2000 r. poz. 331, z 2001 r. poz. 380, z 2003 r. poz. 207, z 2004 r. poz. 432, z 2005 r. poz. 347 oraz z 2006 r. poz. 296.
5)
Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. poz. 189, z 1998 r. poz. 252, z 1999 r. poz. 354, z 2000 r. poz. 330, z 2001 r. poz. 381, z 2003 r. poz. 209, z 2004 r. poz. 431, z 2005 r. poz. 352 oraz z 2006 r. poz. 298.
6)
Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. poz. 244, z 1998 r. poz. 247, z 1999 r. poz. 349, z 2000 r. poz. 335, z 2001 r. poz. 375, z 2003 r. poz. 210, z 2004 r. poz. 419, z 2005 r. poz. 350 i 1167 oraz z 2006 r. poz. 297.
7)
Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 14 maja 2008 r.

Załącznik nr 1   -   Tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego

I.

8)Dla pracowników OHP
Kategoria zaszeregowania
Kwota w złotych
1
2
I
1 150-2 000
II
1 170-2 010
III
1 210-2 020
IV
1 250-2 030
V
1 300-2 050
VI
1 350-2 100
VII
1 400-2 200
VIII
1 450-2 300
IX
1 500-2 400
X
1 550-2 500
XI
1 650-2 700
XII
1 750-2 900
XIII
1 850-3 100
XIV
1 950-3 300
XV
2 050-3 500
XVI
2 150-3 700
XVII
2 250-3 900
XVIII
2 350-4 100
XIX
2 450-4 400
XX
2 600-4 900
XXI
3 100-5 400
   

II.

8)Dla pracowników Głównej Biblioteki Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
Kategoria zaszeregowania
Kwota w złotych
1
2
I
1 150-2 000
II
1 190-2 020
III
1 240-2 050
IV
1 290-2 100
V
1 340-2 200
VI
1 390-2 300
VII
1 440-2 400
VIII
1 490-2 500
IX
1 540-2 600
X
1 600-2 800
XI
1 700-3 000
XII
1 800-3 200
XIII
1 900-3 400
XIV
2 000-3 600
XV
2 100-3 800
XVI
2 200-4 000
XVII
2 350-4 300
XVIII
2 500-4 600
XIX
2 700-4 900
XX
2 900-5 300
XXI
3 200-5 700
XXII
3 500-6 100
   

IIa.

9)Dla pracowników zatrudnionych w Centrum Projektów Polska Cyfrowa
Kategoria zaszeregowania
Kwota w złotych
1
2
I
2 000-2 300
II
2 100-2 500
III
2 300-2 700
IV
2 600-3 000
V
2 900-3 300
VI
3 200-3 700
VII
3 600-4 100
VIII
4 000-4 500
IX
4 400-5 000
X
4 900-5 600
XI
5 400-6 100
XII
6 000-6 700
XIII
6 600-7 300
XIV
7 200-8 500
XV
7 900-9 000
   

III.

(uchylona)10)

IV.

Dla pracowników Centrum Informatycznego Edukacji
Kategoria zaszeregowania
Kwota w złotych
1
2
I
1 400-2 500
II
1 600-3 000
III
1 800-3 500
IV
2 000-4 000
V
2 200-4 500
VI
2 400-5 000
VII
2 600-5 500
VIII
2 800-6 000
IX
3 000-7 000
X
3 500-8 000
XI
4 000-9 000
XII
4 500-10 000
   

V.

11)Dla pracowników Centrum Projektów Europejskich i Rządowego Centrum Bezpieczeństwa
Kategoria zaszeregowania
Kwota w złotych
1
2
I
1 100-2 000
II
1 300-2 100
III
1 500-2 300
IV
1 700-2 500
V
1 900-2 700
VI
2 100-2 900
VII
2 300-3 100
VIII
2 500-3 300
IX
2 700-3 500
X
2 900-3 700
XI
3 100-3 900
XII
3 300-4 100
XIII
3 600-4 600
XIV
4 100-5 200
XV
4 600-6 200
XVI
5 100-7 200
XVII
5 600-8 700
XVIII
6 200-10 800
   

VI.

Dla pracowników Centrum Przetwarzania Danych Ministerstwa Finansów
Kategoria zaszeregowania
Kwota w złotych
1
2
I
980-2 200
II
1 100-2 400
III
1 300-2 600
IV
1 500-2 800
V
1 700-3 000
VI
1 900-3 500
VII
2 100-4 000
VIII
2 300-4 500
IX
2 500-5 000
X
2 700-5 500
XI
2 900-6 000
XII
3 100-6 500
XIII
3 300-7 000
XIV
3 500-7 500
XV
3 800-8 000
   

VIa.

12) Dla pracowników zatrudnionych w Krajowej Szkole Skarbowości
Kategoria zaszeregowania
Kwota w złotych
1
2
I
1 300-2 200
II
1 400-2 400
III
1 500-2 600
IV
1 700-2 800
V
1 900-3 000
VI
2 100-3 500
VII
2 300-4 000
VIII
2 500-4 500
IX
2 500-5 000
X
2 900-5 500
XI
3 100-6 000
XII
3 300-6 500
XIII
3 500-7 000
XIV
3 800-7 500
XV
4 500-8 000
XVI
5 000-9 800
   

VII.

13)Dla pozostałych pracowników
Kategoria zaszeregowania
Kwota w złotych
1
2
I
980-2 000
II
990-2 010
III
1 000-2 020
IV
1 010-2 030
V
1 020-2 050
VI
1 030-2 100
VII
1 040-2 200
VIII
1 050-2 300
IX
1 060-2 500
X
1 080-2 700
XI
1 100-2 900
XII
1 130-3 100
XIII
1 160-3 300
XIV
1 190-3 500
XV
1 230-3 700
XVI
1 270-3 900
XVII
1 310-4 200
XVIII
1 360-4 500
XIX
1 450-7 000
   

8) Tabela w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 lit. a rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.
9) Tabela dodana przez § 1 pkt 2 lit. b rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.
10) Przez § 1 pkt 2 lit. c rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.
11) Tabela ze zmianą wprowadzoną przez § 1 pkt 2 lit. d rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.
12) Tabela dodana przez § 1 pkt 2 lit. e rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.
13) Tabela w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 lit. f rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.

Załącznik nr 2   -   Tabela stawek dodatku funkcyjnego


Stawka dodatku funkcyjnego
Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego do
1
35
2
50
3
65
4
80
5
95
6
110
7
125
8
150
9
175
10
200
   

Załącznik nr 3   -   Tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych

I.

Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, o których mowa w art. 128 § 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy
Lp.
Stanowisko
Kategoria zaszeregowania
Stawka dodatku funkcyjnego do
Wymagane kwalifikacje
wykształcenie
liczba lat pracy
1
2
3
4
5
6
1
Komendant Główny OHP
-
-
wyższe
10
2
Zastępca Komendanta Głównego OHP, komendant wojewódzki OHP, zastępca komendanta wojewódzkiego OHP
-
-
wyższe
8
3
Dyrektor centrum kształcenia i wychowania, dyrektor ośrodka szkolenia zawodowego
-
-
wyższe
6
4
Dyrektor
-
-
wyższe
5
5
Zastępca dyrektora centrum kształcenia i wychowania, zastępca dyrektora ośrodka szkolenia zawodowego, zastępca dyrektora
-
-
wyższe
3
6
Główny księgowy budżetu OHP, główny księgowy
-
-
według odrębnych przepisów
           

II.

14)Pracowników zatrudnionych w OHP
Lp.
Stanowisko
Kategoria zaszeregowania
Stawka dodatku funkcyjnego do
Wymagane kwalifikacje
wykształcenie oraz umiejętności zawodowe
liczba lat pracy
1
2
3
4
5
6
1
Dyrektor wykonawczy Komendy Głównej OHP
XIX-XXI
9
wyższe
8
2
Doradca Komendanta Głównego OHP, dyrektor biura Komendy Głównej OHP
XVIII-XX
9
wyższe
8
zastępca głównego księgowego budżetu OHP
3
3
Dyrektor centrum edukacji i pracy młodzieży, zastępca dyrektora biura Komendy Głównej OHP, dyrektor biura komendy wojewódzkiej OHP
XV-XVIII
8
wyższe
8
4
Kierownik ośrodka szkolenia i wychowania
XV-XVIII
8
wyższe
7
radca prawny w Komendzie Głównej OHP
według odrębnych przepisów
5
Komendant hufca pracy
XV-XVII
7
wyższe
6
radca prawny
według odrębnych przepisów
6
Główny organizator Komendy Głównej OHP, pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych i spraw obronnych
XV-XVII
7
wyższe
8
7
Zastępca głównego księgowego
XV-XVII
7
wyższe
3
8
Kierownik warsztatu
XIV-XVII
7
wyższe
4
915)
Doradca zawodowy
X-XIV
-
wyższe
rok w zakresie poradnictwa zawodowego
doradca zawodowy - stażysta
VII-XI
-
wyższe
-
średnie
1
1015)
Pośrednik pracy
VII-XIII
-
wyższe
rok w zakresie pośrednictwa pracy
pośrednik pracy - stażysta
V-XI
-
wyższe
-
średnie
1
11
Kierownik internatu, zastępca komendanta hufca pracy
XIV-XVI
6
wyższe
5
psycholog
według odrębnych przepisów
12
Główny specjalista w Komendzie Głównej OHP
XII-XVI
-
wyższe
7
1316)
Specjalista do spraw programów
X-XIV
-
wyższe
rok w zakresie przygotowania, realizacji i oceniania realizacji programów rynku pracy
specjalista do spraw programów - stażysta
V-XI
-
wyższe
-
średnie
1
14
Pedagog
XIII-XV
6
wyższe
4
15
Kierownik wydziału (zespołu), kierownik rejonowego ośrodka szkolenia zawodowego młodzieży
XII-XV
8
wyższe
4
16
Starszy: specjalista, księgowy w Komendzie Głównej OHP, główny specjalista w komendzie wojewódzkiej OHP
XII-XV
-
wyższe
6
17
Duszpasterz
XI-XV
6
według odrębnych przepisów
18
Specjalista w Komendzie Głównej OHP, starszy: specjalista, księgowy w komendzie wojewódzkiej OHP, główny specjalista inny niż wymieniony w lp. 12 i 16
XI-XIV
-
wyższe
3
19
Starszy specjalista inny niż wymieniony w lp. 16 i 18
X-XIV
-
wyższe
2
2017)
Specjalista do spraw rozwoju zawodowego
VII-XIII
-
wyższe
rok w zakresie organizacji szkoleń
specjalista do spraw rozwoju zawodowego -stażysta
V-XI
-
wyższe
  
średnie
1
2117)
Doradca EURES
VII-XIII
-
wyższe oraz spełnianie wymagań zawartych w odrębnych procedurach określonych przez Komisję Europejską
rok w zakresie pośrednictwa pracy lub poradnictwa zawodowego
Asystent EURES
V-XI
-
wyższe
-
średnie
1
22
Starszy wychowawca, kierownik świetlicy środowiskowej
XI-XIII
5
wyższe
4
23
Starszy inspektor, specjalista
IX-XIII
-
wyższe
2
średnie
3
24
Wychowawca
IX-XI
5
wyższe
3
25
Księgowy, inspektor
IX-XI
-
średnie
3
26
Starszy referent, kasjer
IX-XI
-
średnie
2
27
Instruktor praktycznej nauki zawodu
VIII-XI
5
według odrębnych przepisów
28
Instruktor szkolenia zawodowego
VIII-XI
-
29
Referent
V-VIII
-
średnie
-
Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pomocniczych
1
Kierownik administracyjny
IX-XIV
3
średnie
3
2
Kierowca
IX-XI
-
według odrębnych przepisów
3
Konserwator
IX-X
-
zasadnicze
2
4
Starszy recepcjonista, kucharz
VIII-X
-
średnie
2
5
Mechanik
VII-X
-
zasadnicze
3
6
Pomoc kuchenna
III-X
-
średnie
-
zasadnicze
2
7
Starszy magazynier
VIII-IX
-
średnie
1
8
Elektryk
VIII-IX
-
zasadnicze
-
9
Recepcjonista
VII-IX
-
średnie
-
pokojowa
podstawowe
-
10
Magazynier
VII-VIII
-
zasadnicze
2
11
Pracownik gospodarczy
V-VII
-
podstawowe
-
12
Portier, dozorca
IV-V
-
podstawowe
-
13
Sprzątaczka
III-V
-
podstawowe
-
           

III.

(uchylona)

IV.

Pracowników zatrudnionych w Głównej Bibliotece Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
Lp.
Stanowisko
Kategoria zaszeregowania
Stawka dodatku funkcyjnego do
Wymagane kwalifikacje1)
wykształcenie
liczba lat pracy
1
2
3
4
5
6
I. Bibliotekarze dyplomowani i pozostali pracownicy służby bibliotecznej
1
Starszy: kustosz dyplomowany, dokumentalista dyplomowany
XXI-XXII
-
według odrębnych przepisów
2
Kustosz dyplomowany, dokumentalista dyplomowany
XX-XXI
-
3
Starszy kustosz, główny specjalista, administrator systemu bibliotecznego starszy kustosz - bibliotekarz systemowy
XVIII-XX
-
4
Kustosz
XV-XVII
-
5
Starszy: bibliotekarz, dokumentalista, specjalista
XIII-XV
-
6
Bibliotekarz, dokumentalista, specjalista
XI-XIII
-
7
Starszy magazynier biblioteczny, młodszy: bibliotekarz, dokumentalista
X-XI
-
8
Magazynier biblioteczny
IX-X
-
II. Pracownicy administracji i obsługi
1
Główny specjalista
XV-XVIII
-
wyższe
7
2
Starszy specjalista
XIII-XVI
-
wyższe
5
3
Specjalista
XI-XIV
-
średnie
5
4
Starszy: księgowy, operator obsługi i naprawy urządzeń technicznych (audiowizualnych i komputerowych)
X-XIII
-
średnie
4
5
Księgowy, starszy referent, operator obsługi i naprawy urządzeń technicznych (audiowizualnych i komputerowych)
IX-XI
-
średnie
2
6
Kierowca
VII-VIII
-
według odrębnych przepisów
7
Referent, kasjer, magazynier, sekretarka
VI-VIII
-
średnie
4
8
Pomocnik biblioteczny
V-VII
-
zawodowe
-
           

V.

(uchylona)18)

Va.

Pracowników zatrudnionych w Centrum Projektów Europejskich
Lp.
Stanowisko
Kategoria zaszeregowania
Stawka dodatku funkcyjnego do
Wymagane kwalifikacje
wykształcenie
liczba lat pracy
1
2
3
4
5
6
1
Kierownik Wspólnego Sekretariatu Technicznego
XVII-XVIII
10
wyższe
4
2
Naczelnik wydziału, doradca
XIV-XVIII
10
wyższe
3
audytor wewnętrzny, radca prawny, pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych
według odrębnych przepisów
3
Zastępca kierownika Wspólnego Sekretariatu Technicznego, ekspert ds. programu, koordynator Punktu Informacyjnego
XVI-XVII
9
wyższe
3
4
Kierownik: sekcji, zespołu, główny specjalista
XIII-XV
7
wyższe
3
5
Starszy specjalista
XI-XIV
4
wyższe
2
informatyk
-
6
Specjalista
X-XIII
-
wyższe
2
7
Starszy: księgowy, inspektor
IX-XII
-
wyższe średnie
1 4
8
Księgowy, inspektor, starszy referent, asystent
VIII-XI
-
średnie
-
9
Sekretarka, recepcjonistka
VIII-X
-
średnie
-
10
Referent
VI-X
-
średnie
-
11
Kierownik: kancelarii, archiwum
VIII-IX
-
średnie
2
12
Rzemieślnik, konserwator
VII-IX
-
zasadnicze
-
13
Magazynier
VI-VIII
-
średnie
-
14
Operator urządzeń powielających, robotnik magazynowy
VI-VIII
-
podstawowe
-
15
Kierowca samochodu osobowego
V-VIII
-
według odrębnych przepisów
16
Robotnik gospodarczy
IV-VII
-
podstawowe
-
17
Goniec, woźny
II-IV
-
podstawowe
-
           

Vb.

Pracowników zatrudnionych w Rządowym Centrum Bezpieczeństwa
Lp.
Stanowisko
Kategoria zaszeregowania
Stawka dodatku funkcyjnego do
Wymagane kwalifikacje
wykształcenie
liczba lat pracy
1
2
3
4
5
6
1
Doradca
XV-XVII
9
wyższe
5
2
Naczelnik (szef) wydziału
XIV-XVII
8
wyższe
5
3
Kierownik (szef) zespołu
XI-XIV
7
wyższe
4
4
Kierownik (szef) sekcji
X-XIII
6
wyższe
3
5
Główny specjalista, starszy informatyk
IX-XII
5
wyższe
3
6
Starszy specjalista
VIII-XI
4
wyższe
2
średnie
7
Specjalista, informatyk
VI-IX
3
średnie
1
8
Referent
III-VI
-
średnie
-
           

Vc.

19) Pracowników zatrudnionych w Centrum Informatycznym Edukacji
Lp.
Stanowisko
Kategoria zaszeregowania
Stawka dodatku funkcyjnego do
Wymagane kwalifikacje
wykształcenie
liczba lat pracy
1
2
3
4
5
6
1
Kierownik zakładu, Kierownik wydziału, ekspert
XI-XII
10
wyższe
6
2
Zastępca kierownika zakładu, zastępca kierownika wydziału, kierownik projektu, główny specjalista, analityk, administrator sieci
X-XI
8
wyższe
5
radca prawny
według odrębnych przepisów
3
Kierownik sekcji, kierownik zespołu, administrator systemu, koordynator
IX-X
6
wyższe
5
4
Starszy specjalista, konsultant
VIII-IX
5
wyższe
5
5
Specjalista
VII-VIII
4
wyższe
4
średnie
5
6
Projektant, starszy księgowy
VI-VII
-
wyższe
3
średnie
4
7
Starszy programista, starszy informatyk, samodzielny referent
V-VI
-
wyższe
2
średnie
3
8
Programista, informatyk, starszy referent, starszy technik
IV-V
-
wyższe
1
średnie
2
9
Technik, księgowy
III-IV
-
średnie
1
10
Młodszy programista, młodszy informatyk
II-III
-
wyższe
-
średnie
1
11
Młodszy technik, referent
I-II
-
średnie
-
           

Vd.

(uchylona)18)

Ve.

Pracowników zatrudnionych w Centrum Przetwarzania Danych Ministerstwa Finansów
Lp.
Stanowisko
Kategoria zaszeregowania
Stawka dodatku funkcyjnego do
Wymagane kwalifikacje
wykształcenie
liczba lat pracy
1
2
3
4
5
6
1
Kierownik: wydziału, oddziału, obiektu
XIII-XV
10
wyższe
5
2
Kierownik: biura, zespołu, sekcji, projektu
XII-XIV
8
wyższe
4
3
Główny: specjalista, architekt
IX-XIV
6
wyższe
5
radca prawny
według odrębnych przepisów
4
Zastępca głównego księgowego
X-XIII
6
wyższe
3
średnie
6
5
Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych, audytor
IX-XIII
6
według odrębnych przepisów
6
Administrator, architekt
IX-XIII
-
wyższe
3
7
Główny energetyk, inspektor bezpieczeństwa teleinformatycznego
VIII-XII
5
wyższe
3
8
Starszy: specjalista, informatyk, programista, analityk, projektant
VII-XII
-
wyższe
3
9
Specjalista, informatyk, programista, analityk, projektant
VI-XI
-
wyższe
1
średnie
3
10
Kierownik: kancelarii materiałów niejawnych, kancelarii tajnej, archiwum
V-VIII
2
wyższe
1
średnie
2
11
Energetyk
V-VIII
-
wyższe
1
średnie
2
12
Starszy: inspektor, technik, archiwista
IV-VII
-
średnie
2
13
Inspektor, młodszy administrator, technik
III-VI
-
średnie
-
14
Referent, sekretarka, archiwista, magazynier
II-IV
-
średnie
-
15
Konserwator, sprzątaczka, pracownik gospodarczy
I-III
-
zawodowe lub podstawowe
-
kierowca
według odrębnych przepisów
           

Vf.

20) Pracowników zatrudnionych w Krajowej Szkole Skarbowości
Lp.
Stanowisko
Kategoria zaszeregowania
Stawka dodatku funkcyjnego do
Wymagane kwalifikacje
wykształcenie
liczba lat pracy
1
2
3
4
5
6
1
Kierownik filii
XIII-XVI
-
wyższe
5
2
Kierownik działu
XII-XV
-
wyższe
5
3
Koordynator, główny specjalista
IX-XIV
-
wyższe
4
radca prawny
według odrębnych przepisów
4
Kierownik: zespołu, projektu, sekcji, zmiany
VIII-XIII
-
wyższe
3
5
Starszy: specjalista, archiwista, księgowy
VII-XII
-
wyższe
3
6
Archiwista
II-IV
-
średnie
3
7
Specjalista, analityk, informatyk
VI-XI
-
wyższe
3
średnie
4
8
Starszy: referent, recepcjonista
V-X
-
wyższe
2
9
Samodzielny referent, księgowy, asystentka
IV-IX
-
wyższe
1
średnie
-
10
Instruktor
III-VIII
-
wyższe
1
11
Referent, technik, magazynier, recepcjonista
II-VII
-
średnie
-
Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pomocniczych, obsługi, przy sporządzaniu i wydawaniu posiłków
1
Konserwator, sprzątaczka, pokojowa, pracownik gospodarczy
I-III
-
zasadnicze lub podstawowe
-
kierowca
według odrębnych przepisów
2
Szef kuchni, szef zmiany
IV-VI
-
średnie
1
3
Kuchmistrz
III-V
-
zasadnicze
-
4
Starszy kelner
III-V
-
zasadnicze
1
5
Kucharz, kelner
II-IV
-
zasadnicze
-
6
Młodszy: kucharz, kelner, pomoc kuchenna
I-III
-
zasadnicze lub podstawowe
-
           

Vg.

20)Pracowników zatrudnionych w Centrum Projektów Polska Cyfrowa
Lp.
Stanowisko
Kategoria zaszeregowania
Stawka dodatku funkcyjnego do
Wymagane kwalifikacje
wykształcenie
liczba lat pracy
1
2
3
4
5
6
1
Dyrektor departamentu
XIII-XV
8
wyższe
5
2
Dyrektor biura, naczelnik wydziału
XI-XV
7
wyższe
3
radca prawny
6
według odrębnych przepisów
3
Kierownik sekcji, główny specjalista
IX-XI
6
wyższe
3
4
Starszy specjalista
VII-X
-
wyższe
2
5
Specjalista
V-IX
-
wyższe
1
6
Młodszy specjalista, administrator
IV-VIII
-
średnie
1
7
Asystent dyrektora
IV-VII
-
średnie
-
8
Kierowca
III-VI
-
według odrębnych przepisów
9
Zaopatrzeniowiec
I-II
-
średnie
-
10
Pomoc biurowa
I
-
średnie
-
           

VI.

Pracowników wojewódzkich zespołów do spraw orzekania o niepełnosprawności
Lp.
Stanowisko
Kategoria zaszeregowania
Stawka dodatku funkcyjnego do
Wymagane kwalifikacje
wykształcenie
liczba lat pracy
1
2
3
4
5
6
1
Przewodniczący wojewódzkiego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności
XV-XIX
7
według odrębnych przepisów
2
Przewodniczący składu orzekającego o niepełnosprawności
XIV-XVIII
6
3
Sekretarz wojewódzkiego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności
XIII-XVII
5
według odrębnych przepisów
4
Członkowie wojewódzkiego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności (lekarz, psycholog, pedagog, doradca zawodowy, pracownik socjalny)
XIII-XVI
4
           

VII.

Pracowników wewnętrznej służby ochrony
Lp.
Stanowisko
Kategoria zaszeregowania
Stawka dodatku funkcyjnego do
Wymagane kwalifikacje
wykształcenie
liczba lat pracy
1
2
3
4
5
6
1
Szef ochrony
XI-XIV
5
według odrębnych przepisów
2
Zastępca szefa ochrony
X-XII
4
3
Dowódca zmiany
IX-XI
3
4
Starszy wartownik - konwojent
VI-IX
-
5
Wartownik - konwojent
V-VII
-
6
Młodszy wartownik - konwojent
IV-VI
-
           

VIII.

Pracowników innych niż wymienieni w tabelach I-VII
Lp.
Stanowisko
Kategoria zaszeregowania
Stawka dodatku funkcyjnego do
Wymagane kwalifikacje1)
wykształcenie
liczba lat pracy
1
2
3
4
5
6
121)
Dyrektor Biura Rady Dialogu Społecznego
XVIII-XIX
8
wyższe
6
kierownik oddziału zamiejscowego, filii, zakładu
XVII-XVIII
2
Zastępca kierownika zakładu
XVI-XVII
6
wyższe
6
3
Zastępca głównego księgowego
XIV-XVII
8
wyższe
6
4
Główny specjalista
XIV-XVII
6
wyższe
6
rzecznik patentowy, radca prawny
według odrębnych przepisów
5
Kierownik: laboratorium, działu, wydziału
XVI-XVII
5
wyższe
5
6
Kierownik: zespołu, pracowni, analityk systemu, kierownik punktu żywienia
XIII-XVI
52)
wyższe
5
starszy inspektor nadzoru inwestorskiego
wyższe i uprawnienia budowlane
7
Zastępca kierownika działu, kierownik samodzielnej sekcji
XII-XV
5
wyższe
5
starszy: specjalista, redaktor techniczny, grafik, mechanik, programista, technolog, projektant, elektronik, informatyk, sekretarz redakcji
-
8
Inspektor nadzoru inwestorskiego
XI-XIV
-
średnie i uprawnienia budowlane
5
9
Kierownik: sekcji, zmiany
XI-XIV
4
średnie
6
10
Kierownik: internatu, stołówki, bufetu
XI-XIV
3
średnie
4
11
Specjalista
XI-XIV
-
wyższe
3
12
Starszy: technik, laborant
IX-XIV
-
średnie
5
13
Zastępca kierownika stołówki
IX-XIII
-
średnie
4
14
Kierownik: warsztatu, stacji obsługi, transportu, magazynu, biblioteki
X-XIII
4
średnie
4
starszy: dokumentalista, redaktor, operator systemu, mechanik, instruktor, samodzielny referent, technik, projektant, informatyk, laborant
-
starszy bibliotekarz
według odrębnych przepisów
15
Technolog
VIII-XIII
-
średnie
3
16
Bibliotekarz
IX-XII
-
według odrębnych przepisów
17
Zastępca kierownika: warsztatu, stacji obsługi, kierownik garaży
IX-XII
2
średnie
4
starszy: inspektor, operator elektronicznych maszyn cyfrowych, księgowy, planista, ekonomista, magazynier, fotograf, kasjer, dokumentalista, programista, operator systemu
 
18
Inspektor, redaktor, grafik, redaktor techniczny, korektor, kalkulator, zaopatrzeniowiec, magazynier, ratownik wodny, elektronik, księgowy, kasjer
VIII-XI
-
średnie
3
19
Starszy: archiwista, referent, operator urządzeń przygotowania danych, planista, ekonomista, fotograf, sekretarka, dyspozytor taboru samochodowego, kontroler techniczny, przewodnik turystyczny
VIII-X
-
średnie
2
20
Intendent
VI-X
-
średnie
2
21
Kierownik: kancelarii, kancelarii tajnej, archiwum
VII-IX
2
średnie
3
operator elektronicznej techniki obliczeniowej, kontroler przygotowania danych, starsza maszynistka, młodszy: programista, elektronik, technolog, mechanik
-
22
Referent, archiwista, maszynistka, operator, starsza: telefonistka, teletypistka
VII-VIII
-
średnie
-
23
Operator urządzeń przygotowania danych
VII-VIII
-
podstawowe
2
24
Pracownik kancelarii
IV-VIII
-
średnie
-
podstawowe
2
25
Młodszy bibliotekarz
VI-VII
-
według odrębnych przepisów
26
Młodszy: technik, dokumentalista, telefonistka, teletypistka
V-VII
-
średnie
-
27
Młodszy: ratownik wodny, operator urządzeń przygotowania danych
V-VII
-
podstawowe
-
28
Młodsza: telefonistka, teletypistka
IV-VI
-
podstawowe i umiejętność wykonywania czynności
-
Pracownicy zatrudnieni przy sporządzaniu i wydawaniu posiłków
1
Szef kuchni
IX-XIII
2
średnie
4
2
Kuchmistrz, mistrz: garmażeryjny, cukierniczy, kelnerski
VIII-XII
-
średnie
4
3
Barman
VII-IX
-
średnie
2
4
Sprzedawca, dietetyk, starszy kelner
VI-IX
-
średnie
3
kucharz, garmażer, cukiernik
zasadnicze
2
5
Starszy bufetowy, młodszy kucharz, kelner
V-VIII
-
zasadnicze
1
6
Bufetowy, wykwalifikowana pomoc kuchenna
III-VII
-
zasadnicze
-
7
Młodszy kelner, kawiarka
II-VI
-
zasadnicze
-
8
Pomoc: kuchenna, bufetowa
I-V
-
podstawowe
-
Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pomocniczych i obsługi
1
Starszy rzemieślnik - specjalista
X-XII
-
średnie
4
2
Maszynista offsetowy
VII-XII
-
zasadnicze
2
3
Rzemieślnik - specjalista, operator maszyn cyfrowych
IX-XI
-
zasadnicze
3
kierowca autobusu
według odrębnych przepisów
4
Mechanik samochodowy, kserografista, konserwator maszyn
IX-X
-
zasadnicze
2
5
Kierowca
VII-X
-
według odrębnych przepisów
6
Rzemieślnik (np. ślusarz, spawacz, elektryk, stolarz, tapicer, szklarz, introligator itp.), elektronik, ogrodnik, palacz c.o.
VIII-IX
-
zasadnicze lub tytuł czeladnika lub mistrza w zawodzie
-
7
Operator urządzeń powielających lub offsetowych, recepcjonista
VII-VIII
-
podstawowe
-
8
Robotnik: gospodarczy, transportowy, zieleni itp., starsza pokojowa
IV-VII
-
podstawowe
-
9
Pomocnik rzemieślnika
III-VI
-
podstawowe i przyuczenie do zawodu
-
praczka, prasowaczka, szwaczka, powielaczowy
podstawowe
-
10
Starszy: dźwigowy, portier, pokojowa
IV-V
-
11
Portier, dozorca, szatniarz, dźwigowy, woźny, sprzątaczka, pomocnik palacza
II-IV
-
podstawowe
-
12
Goniec
I-III
-
Pracownicy w zakładach prowadzących działalność poligraficzną i wydawniczą
1
Maszynista maszyn offsetowych zwojowych
VII-XII
-
zasadnicze
3
2
Elektronik-konserwator, organizator przetwarzania składu komputerowego, składacz komputerowego systemu składu, kopista offsetowy, maszynista typograficzny arkuszowy, maszynista maszyn offsetowych arkuszowych, montażysta składu, fotoretuszer, fotograf, retuszer, naświetlacz składu komputerowego, składacz ręczny, montażysta offsetowy, maszynista maszyn druku cyfrowego, introligator: galanteryjny, przemysłowy
VII-XII
-
zasadnicze
3
3
Mechanik
V-XII
-
zasadnicze
2
4
Monter-konserwator maszyn poligraficznych
VI-XI
-
zasadnicze
2
5
Składacz na aparatach pisząco-kodujących
VII-X
-
zasadnicze
1
6
Elektromonter, operator rysografu
V-X
-
zasadnicze
1
7
Krajacz
IV-X
-
podstawowe
-
8
Szlifierz ostrzarz
V-IX
-
podstawowe
-
9
Kompletator składu komputerowego
VI-VIII
-
podstawowe
-
10
Belowacz makulatury, pracownik: magazynowy, transportowy, w ekspedycji, operator: maszyn powielających, kserograficznych
IV-VIII
-
podstawowe
-
11
Operator maszyn: introligatorskich, offsetowych, typograficznych druku cyfrowego, odbieracz przy maszynach drukujących
IV-VII
-
podstawowe
-
12
Liczarka, pomocnik
IV-VI
-
podstawowe
-
           

1) Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.
2) Dodatek funkcyjny przysługuje w czasie wykonywania nadzoru inwestorskiego.
14) Nagłówek tabeli w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 grudnia 2014 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych (Dz. U. poz. 1939), które weszło w życie z dniem 1 stycznia 2015 r.
15) W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. b rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 14.
16) W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. c rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 14.
17) W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. d rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 14.
18) Przez § 1 pkt 3 lit. a rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.
19) Tabela w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 14.
20) Tabela dodana przez § 1 pkt 3 lit. b rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.
21) W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. c rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.

Załącznik nr 4   -   Warunki korzystania z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych posiłków

I.

Pracownicy zatrudnieni w domach wczasowych

1.

Posiłki przysługują następującym pracownikom zatrudnionym w domach wczasowych:

1)

pracownikom kuchni oraz kelnerom - bezpłatnie;

2)

pracownikom domów wczasowych niewymienionym w pkt 1 - za odpłatnością w wysokości 50% stawki żywienia pracowników.

2.

Dzienna stawka żywienia dla pracownika domu wczasowego wynosi 60% stawki obowiązującej dla wczasowicza, z podziałem na:

1)

śniadanie - 12%;

2)

obiad - 30%;

3)

kolację - 18%.

3.

Z posiłków, o których mowa w ust. 1, pracownik może korzystać:

1)

w czasie wykonywania pracy w domu wczasowym w 8-godzinnym czasie pracy - z dwóch posiłków wydawanych w tym czasie; w przypadku wydłużonego czasu wykonywania pracy pracownikowi przysługują posiłki wydawane w tych godzinach pracy;

2)

w okresie przygotowań do sezonu letniego i zimowego, przerw międzysezonowych lub międzyturnusowych, trwających nie dłużej niż 7 dni - z dwóch posiłków (śniadanie, obiad);

3)

w dniach wolnych od pracy i w czasie choroby, trwających nie dłużej niż 3 dni - z dwóch posiłków (śniadanie, obiad).

4.

Z posiłków spożywanych poza godzinami pracy pracownik może korzystać na warunkach pełnej odpłatności stawki żywienia pracownika.

5.

Posiłki dla pracowników mogą być przyrządzane we wspólnej kuchni, lecz oddzielnie rozliczone dla pracowników i oddzielnie dla wczasowiczów.

II.

Pracownicy zatrudnieni w stołówkach i bufetach pracowniczych wchodzących w skład stołówek

1.

Pracownikowi bezpośrednio zatrudnionemu przy sporządzaniu posiłków w stołówce lub bufecie pracowniczym przysługują dwa posiłki na warunkach odpłatności w dniach wykonywania pracy.

2.

Odpłatność pracownika, o której mowa w ust. 1, wynosi 50% wartości surowców zużytych do przygotowania posiłków obliczonej w cenach detalicznych.