1)
rekomenduje kandydatów do zarządu domu maklerskiego, z uwzględnieniem niezbędnej wiedzy,
kompetencji i doświadczenia zarządu jako całości, koniecznych do zarządzania domem
maklerskim, oraz z uwzględnieniem różnorodności w składzie zarządu domu maklerskiego;
2)
określa zakres obowiązków dla kandydata do zarządu domu maklerskiego, wymagań w zakresie
wiedzy i kompetencji oraz przewidywanego zaangażowania pod względem poświęcanego czasu,
niezbędnych do pełnienia funkcji;
3)
określa wartość docelową reprezentacji niedostatecznie reprezentowanej w zarządzie
domu maklerskiego płci oraz opracowuje politykę różnorodności w składzie zarządu domu
maklerskiego zmierzającą do osiągnięcia tej wartości docelowej;
4)
dokonuje okresowej oceny, co najmniej raz w roku, struktury, wielkości, składu i skuteczności
działania zarządu oraz rekomenduje radzie nadzorczej zmiany w tym zakresie;
5)
dokonuje okresowej oceny, co najmniej raz w roku, wiedzy, kompetencji i doświadczenia
zarządu jako całości i poszczególnych członków zarządu oraz informuje zarząd o wynikach
tej oceny;
6)
dokonuje okresowego przeglądu polityki zarządu w odniesieniu do doboru i powoływania
osób zajmujących stanowiska kierownicze i przedstawia zarządowi zalecenia w tym zakresie.