Szczegółowymi kryteriami wynagradzania pracowników Biura Narodowego Centrum Badań
i Rozwoju są:
1)
wykształcenie i jego przydatność dla realizacji zadań na stanowisku pracy;
2)
znajomość języków obcych i jej przydatność dla realizacji zadań na stanowisku pracy;
3)
doświadczenie zawodowe i jego przydatność dla realizacji zadań na stanowisku pracy;
4)
dodatkowe kwalifikacje zawodowe i ich przydatność dla realizacji zadań na stanowisku
pracy;
5)
kompetencje społeczne i ich przydatność dla realizacji zadań na stanowisku pracy;
6)
zakres odpowiedzialności za realizację przez współpracowników lub podległych pracowników
zadań na stanowisku pracy;
7)
poziom samodzielności wymaganej do realizacji zadań na stanowisku pracy;
8)
poziom kreatywności wymaganej do realizacji zadań na stanowisku pracy;
9)
poziom złożoności zadań realizowanych na stanowisku pracy;
10)
dodatkowe zadania realizowane na stanowisku pracy;
11)
zakres wpływu na decyzje związane z realizacją zadań na stanowisku pracy;
12)
zakres wpływu na osiąganie celów Narodowego Centrum Badań i Rozwoju;
13)
poziom narażenia na czynniki utrudniające realizację zadań na stanowisku pracy;
14)
jakość pracy i zaangażowanie w realizację zadań na stanowisku pracy;
15)
konieczność wykonywania pracy poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej;
16)
uwarunkowania rynku pracy w zakresie wynagradzania za realizację zadań na stanowisku
pracy.