1.
W okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, pracownicy
i inne osoby zatrudnione, poddane obowiązkowej kwarantannie, mogą, za zgodą pracodawcy
albo zatrudniającego, świadczyć w trybie pracy zdalnej pracę określoną w umowie i
otrzymywać z tego tytułu wynagrodzenie. Do warunków świadczenia pracy stosuje się
przepisy art. 3 ust. 3-8.
2.
W przypadku świadczenia pracy w trakcie kwarantanny, o której mowa w ust. 1, nie przysługuje
wynagrodzenie, o którym mowa w art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, ani świadczenie pieniężne z tytułu choroby określone w odrębnych przepisach.”;