Obwieszczenie Prezesa Rady Ministrówz dnia 15 listopada 2021 r.w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie
uprawnień szczególnych przysługujących niektórym kategoriom członków korpusu służby
cywilnej
Na podstawie art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych
innych aktów prawnych
(Dz. U. z 2019 r. poz. 1461) ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 19 grudnia 2014 r. w sprawie uprawnień
szczególnych przysługujących niektórym kategoriom członków korpusu służby cywilnej
(Dz. U. z 2015 r. poz. 30), z uwzględnieniem zmiany wprowadzonej rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z dnia 28 października 2020 r. zmieniającym
rozporządzenie w sprawie uprawnień szczególnych przysługujących niektórym kategoriom
członków korpusu służby cywilnej
(Dz. U. poz. 1937).
2.
Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity rozporządzenia nie
obejmuje § 2 i § 3 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 28 października 2020 r. zmieniającego
rozporządzenie w sprawie uprawnień szczególnych przysługujących niektórym kategoriom
członków korpusu służby cywilnej
(Dz. U. poz. 1937), które stanowią:
„
§ 2.
Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w 2020 r. za poprzedni rok kalendarzowy
nabywa członek korpusu służby cywilnej, o którym mowa w § 7a rozporządzenia zmienianego
w § 1, zatrudniony w laboratorium kryminalistycznym Policji, laboratorium kryminalistycznym
Straży Granicznej lub laboratorium Krajowej Administracji Skarbowej w dniu wejścia
w życie niniejszego rozporządzenia.
§ 3.
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
”
.
Załącznik
-
Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 19 grudnia 2014 r. w sprawie uprawnień
szczególnych przysługujących niektórym kategoriom członków korpusu służby cywilnej
Na podstawie art. 101 i art. 102 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej
(Dz. U. z 2021 r. poz. 1233) zarządza się, co następuje:
§ 1.
1.
Członkowi korpusu służby cywilnej zatrudnionemu w komórce organizacyjnej egzekucji
administracyjnej urzędu skarbowego, z wyłączeniem osoby, o której mowa w § 3, zwanemu
dalej „osobą uprawnioną”, w okresie zatrudnienia w tej komórce przysługuje wynagrodzenie
prowizyjne z tytułu kwoty uzyskanej przez:
1)
organ egzekucyjny,
2)
organ rekwizycyjny
- w przydzielonej mu sprawie egzekucyjnej.
2.
W przypadku, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, wynagrodzenie prowizyjne przysługuje wyłącznie
osobie uprawnionej zatrudnionej w urzędzie obsługującym organ rekwizycyjny.
3.
Wynagrodzenie prowizyjne przysługuje w wysokości:
1)
3% sumy kwot uzyskanych w danym miesiącu - w przypadku gdy suma tych kwot nie przekracza
sześćdziesięciosiedmiokrotności najniższego wynagrodzenia zasadniczego;
2)
1,5% sumy kwot uzyskanych w danym miesiącu - od nadwyżki ponad kwotę przekraczającą
sześćdziesięciosiedmiokrotność najniższego wynagrodzenia zasadniczego i nieprzekraczającą
dwustukrotności najniższego wynagrodzenia zasadniczego;
3)
1% sumy kwot uzyskanych w danym miesiącu - od nadwyżki ponad kwotę przekraczającą
dwustukrotność najniższego wynagrodzenia zasadniczego.
4.
Wynagrodzenie prowizyjne ustalone zgodnie z ust. 3 nie może przekraczać sześciokrotności
najniższego wynagrodzenia zasadniczego.
5.
Przez kwotę uzyskaną rozumie się należności pieniężne objęte tytułem wykonawczym wraz
z odsetkami z tytułu niezapłacenia należności w terminie, kosztami upomnienia oraz
kosztami egzekucyjnymi:
1)
uzyskane przez organ egzekucyjny albo organ rekwizycyjny:
a)
po dokonaniu czynności egzekucyjnej podjętej w ramach środka egzekucyjnego,
b)
w wyniku przekształcenia się zajęcia zabezpieczającego w zajęcie egzekucyjne;
2)
wpłacone wierzycielowi w terminie 30 dni, włącznie z tym dniem, od dnia dokonania
ostatniej czynności egzekucyjnej podjętej w ramach zastosowanego środka egzekucyjnego.
6.
Wynagrodzenie prowizyjne przysługuje za miesiąc, w którym na poczet kwoty uzyskanej:
1)
pobrano lub odebrano pieniądze;
2)
obciążono rachunek bankowy, rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej
lub rachunek płatniczy w instytucji płatniczej zobowiązanego lub innego podmiotu dokonującego
wpłaty;
3)
dokonano wpłaty wierzycielowi w terminie 30 dni, włącznie z tym dniem, od dnia dokonania
ostatniej czynności egzekucyjnej podjętej w ramach zastosowanego środka egzekucyjnego.
7.
Przez najniższe wynagrodzenie zasadnicze rozumie się wynagrodzenie zasadnicze ustalone
z zastosowaniem najniższego mnożnika kwoty bazowej służącego do ustalenia wynagrodzenia
zasadniczego członków korpusu służby cywilnej w urzędach skarbowych na stanowiskach
wspomagających w służbie cywilnej, określonego w przepisach wydanych na podstawie
art. 99 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej.
§ 2.
Jeżeli sprawa egzekucyjna jest przydzielona więcej niż jednej osobie uprawnionej,
podstawą wynagrodzenia prowizyjnego osoby uprawnionej jest kwota będąca wynikiem podziału
na równe części sumy kwot uzyskanych w przydzielonej tym osobom sprawie egzekucyjnej.
§ 3.
1.
Kierownikowi komórki organizacyjnej egzekucji administracyjnej urzędu skarbowego zatrudnionemu
na stanowisku kierownika działu, kierownika samodzielnego referatu albo kierownika
referatu przysługuje wynagrodzenie z tytułu kierowania tą komórką w wysokości 75%
średniej kwoty wynagrodzeń prowizyjnych przysługujących bezpośrednio podległym pracownikom
za okres, w którym powstało ich uprawnienie do wynagrodzenia prowizyjnego.
2.
Jeżeli w ramach działu będącego komórką organizacyjną egzekucji administracyjnej urzędu
skarbowego zostały wydzielone referaty, kierownikowi takiego działu przysługuje wynagrodzenie
z tytułu kierowania tym działem w wysokości 75% średniej kwoty wynagrodzeń przysługujących
podległym kierownikom referatów za okres, w którym powstało uprawnienie kierowników
referatów do wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1.
Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do wynagrodzenia, o którym mowa w § 3.
§ 5.
1.
Wynagrodzenia, o których mowa w § 1 i § 3, wypłaca się w okresach miesięcznych.
2.
Wynagrodzenie prowizyjne z tytułu kwoty uzyskanej zgodnie z § 1 ust. 6 pkt 3 wypłaca
się w miesiącu następującym po miesiącu, w którym udokumentowano wpłatę wierzycielowi
kwoty uzyskanej oraz jej wysokość.
§ 6.
Członkowi korpusu służby cywilnej zatrudnionemu w urzędzie morskim, biorącemu udział
w próbach technicznych statków na morzu po budowie lub remoncie albo wykonującemu
w czasie pracy statku zadania statutowe urzędu, przysługuje bezpłatne wyżywienie lub
ekwiwalent pieniężny według norm stosowanych w czasie eksploatacji statku.
§ 7.
1.
Członkowi korpusu służby cywilnej zatrudnionemu w urzędzie górniczym, wykonującemu
czynności inspekcyjno-techniczne, przysługują następujące uprawnienia związane z Dniem
Górnika:
1)
dzień wolny od pracy;
2)
nagroda w wysokości jednodniowego wynagrodzenia obliczonego jak za urlop wypoczynkowy.
2.
Członkowi korpusu służby cywilnej zatrudnionemu w urzędzie górniczym, wykonującemu
czynności inspekcyjno-techniczne pod ziemią, przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 4,
specjalne wynagrodzenie miesięczne w wysokości:
1)
5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego - do 5 lat pracy;
2)
15% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego - po 5 latach pracy;
3)
30% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego - po 10 latach pracy;
4)
40% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego - po 15 latach pracy.
3.
Członkowi korpusu służby cywilnej zatrudnionemu w urzędzie górniczym, wykonującemu
czynności inspekcyjno-techniczne wyłącznie na powierzchni, przysługuje specjalne wynagrodzenie
miesięczne w wysokości:
1)
5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego - do 5 lat pracy;
2)
10% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego - po 5 latach pracy;
3)
15% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego - po 10 latach pracy;
4)
20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego - po 15 latach pracy.
4.
Członkowi korpusu służby cywilnej zatrudnionemu w urzędzie górniczym, wykonującemu
czynności inspekcyjno-techniczne pod ziemią wyłącznie w odniesieniu do metra oraz
tuneli drążonych z zastosowaniem techniki górniczej, przysługuje specjalne wynagrodzenie
miesięczne w wysokości określonej w ust. 3.
5.
Członkowi korpusu służby cywilnej zatrudnionemu w okręgowym urzędzie górniczym lub
specjalistycznym urzędzie górniczym, wykonującemu czynności inspekcyjno-techniczne
w zakładach górniczych w warunkach uciążliwych, przysługuje za pracę w niedziele i
święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy oraz za pracę w inne dni niebędące
dniami pracy w urzędzie wynagrodzenie jak za pracę w dniu będącym dniem pracy w urzędzie
oraz inny wolny od pracy dzień przypadający w dniu pracy w urzędzie albo wynagrodzenie
jak za dzień będący dniem pracy w urzędzie oraz dodatek w wysokości 100% godzinowej
stawki wynagrodzenia zasadniczego.
6.
Przepis ust. 5 ma zastosowanie do członków korpusu służby cywilnej, których praca
w niedziele i święta ma charakter stały.
Członkowi korpusu służby cywilnej zatrudnionemu w laboratorium kryminalistycznym Policji
lub laboratorium kryminalistycznym Straży Granicznej, wykonującemu pracę w warunkach
szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, przysługuje corocznie dodatkowy
urlop wypoczynkowy, zwany dalej „urlopem dodatkowym”, w wymiarze:
1)
5 dni, jeżeli praca jest wykonywana przez co najmniej 80 godzin w miesiącu przez co
najmniej 9 miesięcy w roku kalendarzowym:
a)
zgodnie z przepisami w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w
pomieszczeniach:
-
pozbawionych stałego naturalnego oświetlenia lub celowo przyciemnionych, w których
ze względów technologicznych lub ze względu na rodzaj wykonywanej pracy jest stosowane
wyłącznie sztuczne oświetlenie,
-
zlokalizowanych poniżej poziomu otaczającego terenu,
b)
w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym wymagającym wydatku energetycznego
o wartości co najmniej 2000 kcal dla mężczyzn i 1200 kcal dla kobiet,
c)
w warunkach koncentracji i ciągłego napięcia przy nagrywaniu i odtwarzaniu zapisów
magnetycznych lub cyfrowych w styczności ze zmiennym natężeniem i zakresem fal dźwiękowych;
2)
9 dni, jeżeli podczas wykonywania pracy stwierdzono przekroczenie, określonych w odrębnych
przepisach, najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla
zdrowia:
a)
w warunkach narażenia na promieniowanie optyczne,
b)
w warunkach narażenia na działanie pyłów,
c)
w warunkach narażenia na działanie substancji chemicznych,
d)
w warunkach narażenia na drgania działające na organizm człowieka przez kończyny górne
lub drgania o ogólnym działaniu na organizm człowieka,
e)
w warunkach narażenia na hałas lub hałas ultradźwiękowy,
f)
w mikroklimacie zimnym albo gorącym,
g)
w warunkach narażenia na działanie pola i promieniowania elektromagnetycznego z zakresu
częstotliwości 0 Hz - 300 GHz;
3)
13 dni, jeżeli praca jest wykonywana przez co najmniej 80 godzin w miesiącu przez
co najmniej 9 miesięcy w roku kalendarzowym:
a)
przy konserwowaniu, magazynowaniu, transporcie i stosowaniu materiałów wybuchowych,
łatwopalnych i samozapalnych,
b)
przy prowadzeniu prób broni, amunicji, materiałów wybuchowych oraz prac doświadczalnych
z materiałami wybuchowymi,
c)
podczas prowadzenia badań materiałów czynnych biologicznie,
d)
pod ziemią;
4)
13 dni, jeżeli w okresie roku kalendarzowego wykonywania pracy wystąpiła co najmniej
czterokrotna ekspozycja na czynnik po minimum 8 godzin każda albo praca była wykonywana
przez co najmniej 80 godzin w miesiącu przez co najmniej 9 miesięcy w roku kalendarzowym
w warunkach narażenia na działanie:
a)
substancji chemicznych co najmniej toksycznych lub działających szkodliwie na rozrodczość,
b)
substancji chemicznych lub ich mieszanin, procesów technologicznych lub czynników
o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, których wykaz określają odrębne przepisy.
2.
Członkowi korpusu służby cywilnej zatrudnionemu w laboratorium Krajowej Administracji
Skarbowej, wykonującemu pracę w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych
dla zdrowia, przysługuje corocznie urlop dodatkowy, w wymiarze:
1)
5 dni, jeżeli praca jest wykonywana przez co najmniej 80 godzin w miesiącu przez co
najmniej 9 miesięcy w roku kalendarzowym, zgodnie z przepisami w sprawie ogólnych
przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w pomieszczeniach:
a)
pozbawionych stałego naturalnego oświetlenia lub celowo przyciemnionych, w których
ze względów technologicznych lub ze względu na rodzaj wykonywanej pracy jest stosowane
wyłącznie sztuczne oświetlenie,
b)
zlokalizowanych poniżej poziomu otaczającego terenu;
2)
9 dni, jeżeli podczas wykonywania pracy stwierdzono przekroczenie, określonych w odrębnych
przepisach, najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla
zdrowia, w warunkach narażenia na działanie substancji chemicznych.
Członek korpusu służby cywilnej zatrudniony w laboratorium kryminalistycznym Policji,
laboratorium kryminalistycznym Straży Granicznej lub laboratorium Krajowej Administracji
Skarbowej nabywa prawo do pierwszego urlopu dodatkowego po upływie roku pracy w warunkach
szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.
2.
Urlop dodatkowy przyznaje się za poprzedni rok kalendarzowy, nie później niż do dnia
30 kwietnia.
3.
Prawo do kolejnego urlopu dodatkowego nabywa się w następnym roku kalendarzowym.
4.
Jeżeli przerwa w ekspozycji na warunki, o których mowa w § 7a, w szczególności z powodu
choroby lub urlopu, trwała nieprzerwanie dłużej niż 3 miesiące w roku, za który przysługuje
urlop dodatkowy, prawa do tego urlopu dodatkowego nie nabywa się.
5.
Jeżeli członek korpusu służby cywilnej nie wykorzystał urlopu dodatkowego w roku kalendarzowym,
w którym urlop został mu przyznany, urlopu dodatkowego udziela się najpóźniej do dnia
30 września następnego roku kalendarzowego.
6.
Urlop dodatkowy może być podzielony na dwie części z wyjątkiem urlopu dodatkowego,
którego wymiar wynosi 5 dni.
7.
Urlopu dodatkowego dla członka korpusu służby cywilnej zatrudnionego w niepełnym wymiarze
czasu pracy udziela się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, biorąc za podstawę
wymiar tego urlopu określony w § 7a. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do
pełnego dnia.
Warunki pracy szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia, które uprawniają do
uzyskania urlopu dodatkowego, ocenia komisja powołana przez kierownika urzędu, w skład
której wchodzą co najmniej lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę medyczną, przedstawiciel
związku zawodowego pracowników oraz przedstawiciel służby bezpieczeństwa i higieny
pracy.
2.
Na podstawie oceny, o której mowa w ust. 1, komisja stwierdza szczególną uciążliwość
lub szkodliwość warunków pracy dla zdrowia albo brak warunków pracy szczególnie uciążliwych
lub szkodliwych dla zdrowia.
3.
W przypadku stwierdzenia przez komisję warunków pracy szczególnie uciążliwych lub
szkodliwych dla zdrowia kierownik urzędu przyznaje członkowi korpusu służby cywilnej
urlop dodatkowy.
4.
Członkowi korpusu służby cywilnej wykonującemu pracę:
1)
na stanowisku, na którym występują warunki szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla
zdrowia uprawniające do urlopu dodatkowego w różnym wymiarze,
2)
w różnych warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia uprawniających
do urlopu dodatkowego w różnym wymiarze
- przysługuje jeden urlop w wymiarze korzystniejszym.
§ 8.
Do dnia wejścia w życie § 7 niniejszego rozporządzenia stosuje się § 4 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 25 kwietnia 2007 r. w sprawie uprawnień
szczególnych przysługujących niektórym kategoriom członków korpusu służby cywilnej
(Dz. U. poz. 506 i 1858).
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2020 r.
poz. 1492 i 2320 oraz z 2021 r. poz. 11, 41, 802, 1005, 1177, 1236, 1666, 1927, 1981,
2052 i 2105.
2)
Dodany przez § 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 28 października 2020 r.
zmieniającego rozporządzenie w sprawie uprawnień szczególnych przysługujących niektórym
kategoriom członków korpusu służby cywilnej (Dz. U. poz. 1937), które weszło w życie
z dniem 18 listopada 2020 r.
3)
Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 9 stycznia 2015 r.
4)
Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z
dnia 25 kwietnia 2007 r. w sprawie uprawnień szczególnych przysługujących niektórym
kategoriom członków korpusu służby cywilnej (Dz. U. poz. 506 i 1858), które utraciło
moc z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia zgodnie z art. 207 ust. 2 ustawy
z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 2014 r. poz. 1111 i 1199).