Pracodawca w rozumieniu
art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie
niewypłacalności pracodawcy
(Dz. U. z 2020 r. poz. 7), zwanej dalej „ustawą o ochronie roszczeń pracowniczych”, wobec którego są stosowane
środki, o których mowa w art. 1 pkt 1 albo 2, zwany dalej „pracodawcą”, może wystąpić
z wnioskiem o przyznanie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, zwanego
dalej „Funduszem”, świadczeń na zaspokojenie należności pracowniczych, o których mowa
w art. 12 ust. 2 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych.