Obwieszczenie Prezesa Rady Ministrówz dnia 26 lipca 2023 r.w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie wykazu stanowisk, wymaganych kwalifikacji oraz zasad wynagradzania pracowników Instytutu Europy Środkowej

Spis treści

Treść obwieszczenia

1.

Na podstawie art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych   (Dz. U. z 2019 r. poz. 1461) ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 6 lutego 2019 r. w sprawie wykazu stanowisk, wymaganych kwalifikacji oraz zasad wynagradzania pracowników Instytutu Europy Środkowej   (Dz. U. poz. 234), z uwzględnieniem zmian wprowadzonych rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z dnia 13 lipca 2022 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wykazu stanowisk, wymaganych kwalifikacji oraz zasad wynagradzania pracowników Instytutu Europy Środkowej   (Dz. U. poz. 1528).

2.

Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity rozporządzenia nie obejmuje § 2 i § 3 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 13 lipca 2022 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wykazu stanowisk, wymaganych kwalifikacji oraz zasad wynagradzania pracowników Instytutu Europy Środkowej   (Dz. U. poz. 1528), które stanowią:
„ 

§ 2.

Przepisy rozporządzenia, o którym mowa w § 1, w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem, stosuje się do ustalania wysokości wynagrodzenia od dnia 1 stycznia 2022 r.

§ 3.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.
 ”
 .

Załącznik   -   Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 6 lutego 2019 r. w sprawie wykazu stanowisk, wymaganych kwalifikacji oraz zasad wynagradzania pracowników Instytutu Europy Środkowej

Na podstawie art. 9 ust. 4 ustawy z dnia 9 listopada 2018 r. o Instytucie Europy Środkowej   (Dz. U. poz. 2270) zarządza się, co następuje:

§ 1.

Rozporządzenie określa:

1)

wykaz stanowisk w Instytucie Europy Środkowej, zwanym dalej „Instytutem”;

2)

wymagane kwalifikacje oraz zasady wynagradzania pracowników Instytutu, z wyłączeniem Dyrektora Instytutu i zastępcy Dyrektora Instytutu.

§ 2.

Ustala się wykaz stanowisk oraz tabelę kwalifikacji i wynagrodzenia zasadniczego pracowników, o których mowa w § 1 pkt 2, stanowiące załącznik do rozporządzenia.

§ 3.

1.

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

21)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 13 lipca 2022 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wykazu stanowisk, wymaganych kwalifikacji oraz zasad wynagradzania pracowników Instytutu Europy Środkowej (Dz. U. poz. 1528), które weszło w życie z dniem 22 lipca 2022 r..

Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy Dyrektor Instytutu może przyznać pracownikowi, z wyłączeniem głównego księgowego, dodatek specjalny.

3.

Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony.

§ 42)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 1..

W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia Dyrektor Instytutu może przyznawać pracownikom, o których mowa w § 1 pkt 2, z wyłączeniem głównego księgowego, nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.

§ 5.

Pracownik, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniony na tym stanowisku.

§ 6.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia3)Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 7 lutego 2019 r..
1)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 13 lipca 2022 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wykazu stanowisk, wymaganych kwalifikacji oraz zasad wynagradzania pracowników Instytutu Europy Środkowej (Dz. U. poz. 1528), które weszło w życie z dniem 22 lipca 2022 r.
2)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 1.
3)
Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 7 lutego 2019 r.

Załącznik   -   Wykaz stanowisk w Instytucie Europy Środkowej oraz tabela wymaganych kwalifikacji i wynagrodzenia zasadniczego pracowników instytutu

I.

WYKAZ STANOWISK W INSTYTUCIE EUROPY ŚRODKOWEJ

1.

Dyrektor Instytutu

2.

Zastępca Dyrektora Instytutu

3.

Dyrektor oddziału zamiejscowego Instytutu

4.

Główny księgowy

5.

Kierownik komórki organizacyjnej

6.

Koordynator projektu

7.

Główny analityk

8.

Główny specjalista

9.

Starszy analityk

10.

Starszy specjalista

11.

Analityk

12.

Specjalista

13.

Starszy referent

14.

Referent

15.

Pracownik obsługi

II4)Część w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 1..

TABELA KWALIFIKACJI I WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW
INSTYTUTU EUROPY ŚRODKOWEJ
Lp.
A.
Stanowisko
B.
Wymagane kwalifikacje
C.
Wynagrodzenie zasadnicze w złotych
PRACOWNICY ZARZĄDZAJĄCY
1
Dyrektor oddziału zamiejscowego Instytutu
wykształcenie wyższe, 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołami pracowniczymi
8000-10 500
2
Główny księgowy
według odrębnych przepisów
5500-10 000
PRACOWNICY ZATRUDNIENI NA STANOWISKACH BADAWCZO-ANALITYCZNYCH
3
Kierownik komórki organizacyjnej
wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy, znajomość języka obcego
5500-10 000
4
Koordynator projektu
wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy, znajomość języka obcego
4500-8500
5
Główny analityk
wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy, znajomość języka obcego
4000-7500
6
Starszy analityk
wykształcenie wyższe, 2 lata stażu pracy, znajomość języka obcego
od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę 1)Obowiązującego na podstawie przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207 oraz z 2023 r. poz. 1667).-6000
7
Analityk
wykształcenie wyższe, znajomość języka obcego
od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę 1)Obowiązującego na podstawie przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207 oraz z 2023 r. poz. 1667).-5500
PRACOWNICY ZATRUDNIENI NA STANOWISKACH ADMINISTRACYJNO-FINANSOWYCH
8
Główny specjalista
wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy
3500-6500
9
Starszy specjalista
wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy
od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę 1)Obowiązującego na podstawie przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207 oraz z 2023 r. poz. 1667).-6000
10
Specjalista
wykształcenie wyższe
od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę 1)Obowiązującego na podstawie przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207 oraz z 2023 r. poz. 1667).-5500
11
Starszy referent
wykształcenie średnie
od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę1)Obowiązującego na podstawie przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207 oraz z 2023 r. poz. 1667).-5000
12
Referent
wykształcenie średnie
od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę1) -4500
13
Pracownik obsługi
wykształcenie podstawowe
od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę1)Obowiązującego na podstawie przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207 oraz z 2023 r. poz. 1667).-4000
       

4)
Część w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 1.
1)
Obowiązującego na podstawie przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207 oraz z 2023 r. poz. 1667).